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中华人民共和国劳动合同法练习题及参考答案

一、单选题（每题2分，共15题）

1.《劳动合同法》的施行日期是：

A.2007年6月29日

B.2008年1月1日

C.2012年12月28日

D.2013年1月1日

2.固定期限劳动合同是指：

A.无确定终止时间的劳动合同

B.以完成某项工作为期限的劳动合同

C.约定合同终止时间的劳动合同

D.终身有效的劳动合同

3.同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？

A.1次

B.2次

C.3次

D.根据合同期限决定

4.劳务派遣单位注册资本不得少于：

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元

5.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.用人单位安排加班，应当按照什么规定支付加班费？

A.用人单位内部规定

B.双方协商标准

C.国家有关规定

D.行业惯例

7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.经济补偿的支付标准中，劳动者工作年限满六个月不满一年的，按多久计算？

A.半个月工资

B.一个月工资

C.一年计算

D.不支付补偿

9.用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证的，由哪个部门责令改正？

A.公安机关

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.工会

10.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

11.集体合同草案应当提交什么机构讨论通过？

A.董事会

B.职工代表大会或全体职工

C.劳动行政部门

D.上级工会

12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知哪个组织？

A.董事会

B.劳动行政部门

C.工会

D.职工代表

13.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当：

A.不支付报酬

B.支付部分报酬

C.参照相同岗位报酬支付

D.由仲裁机构决定

14.劳务派遣用工数量不得超过用工总量的比例由谁规定？

A.用人单位自主决定

B.地方政府规定

C.国务院劳动行政部门

D.工会与企业协商

15.用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请：

A.行政处罚

B.支付令

C.仲裁裁决

D.解除合同

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳动合同的订立原则包括：

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

2.下列哪些情形下，劳动合同终止？

A.劳动合同期满

B.劳动者开始享受基本养老保险待遇

C.用人单位被宣告破产

D.劳动者死亡

3.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当：

A.经职工代表大会讨论

B.与工会协商确定

C.报劳动行政部门备案

D.公示或告知劳动者

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：

A.未及时足额支付劳动报酬

B.未依法缴纳社会保险费

C.规章制度违反法律法规

D.用人单位变更法定代表人

5.竞业限制的人员限于：

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.所有员工

D.负有保密义务的人员

6.劳务派遣单位应当履行的义务包括：

A.告知被派遣劳动者协议内容

B.按月支付劳动报酬

C.不得克扣劳动报酬

D.不得收取费用

7.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.从事职业病危害作业未进行离岗前检查

B.在本单位患职业病

C.女职工在产期

D.劳动者在试用期

8.劳动合同应当具备的条款包括：

A.用人单位名称、住所

B.劳动者姓名、住址

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

9.经济补偿的计算中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前多长时间的平均工资？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

10.县级以上劳动行政部门监督检查的内容包括：

A.劳动合同订立和解除情况

B.劳务派遣遵守规定情况

C.社会保险缴纳情况

D.工作时间和休息休假执行情况

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位可以要求劳动者提供担保。（）

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期。（）

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。（）

4.劳动者在试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）

5.用人单位发生合并时，原劳动合同继续有效。（）

6.非全日制用工终止时，用人单位应当支付经济补偿。（）

7.劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。（）

8.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动