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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法测试试卷及参考答案

一、单选题（每题2分，共15题）

1.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后几日内将仲裁庭组成情况通知当事人？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

2.下列哪项不是劳动争议调解仲裁法的立法目的？

A.公正及时解决劳动争议

B.保护当事人合法权益

C.促进劳动关系和谐稳定

D.提高企业经济效益

3.劳动争议仲裁时效中断后，时效期间如何计算？

A.重新计算

B.继续计算

C.延长半年

D.由仲裁委员会决定

4.仲裁庭裁决劳动争议案件的最长审理期限是：

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

5.下列哪类争议可以申请先予执行？

A.确认劳动关系争议

B.追索劳动报酬争议

C.劳动合同订立争议

D.培训协议争议

6.劳动争议仲裁委员会的设立原则是：

A.按行政区划层层设立

B.统筹规划、合理布局

C.每个乡镇都必须设立

D.由企业自愿设立

7.当事人对终局裁决不服的起诉期限是：

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

8.下列哪项不是仲裁员回避的法定情形？

A.是本案当事人

B.与本案有利害关系

C.认识当事人

D.接受当事人请客送礼

9.劳动争议调解申请可以：

A.只能书面申请

B.只能口头申请

C.书面或口头申请

D.必须律师代理

10.仲裁裁决书的生效条件是：

A.作出之日

B.送达当事人之日

C.15日后

D.30日后

11.用人单位不提供其掌握的证据，将承担：

A.罚款

B.刑事责任

C.不利后果

D.行政处罚

12.劳动争议仲裁的经费由谁保障？

A.当事人承担

B.财政保障

C.社会捐助

D.企业赞助

13.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当：

A.重新组成仲裁庭

B.按照首席仲裁员意见

C.提交上级仲裁委员会

D.由法院决定

14.下列哪项不是劳动争议仲裁委员会的职责？

A.聘任仲裁员

B.受理案件

C.执行裁决

D.监督仲裁活动

15.劳务派遣劳动争议的当事人包括：

A.只有用工单位

B.只有劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位

D.只有劳动者

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳动争议解决的方式包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

2.劳动争议调解组织包括：

A.企业劳动争议调解委员会

B.基层人民调解组织

C.乡镇街道调解组织

D.公安机关

3.仲裁时效中断的情形包括：

A.一方主张权利

B.请求权利救济

C.对方同意履行

D.不可抗力

4.仲裁申请书应当载明：

A.当事人基本信息

B.仲裁请求

C.事实理由

D.证据来源

5.可以担任仲裁员的人员包括：

A.曾任审判员

B.法律教学研究人员

C.人力资源管理从业者

D.执业律师

6.终局裁决的适用范围包括：

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资12个月金额

B.执行国家劳动标准争议

C.经济补偿争议

D.工伤医疗费争议

7.仲裁庭先行调解的结果包括：

A.达成调解协议

B.制作调解书

C.调解不成及时裁决

D.终止仲裁程序

8.当事人可以委托代理人参加仲裁，委托书应当载明：

A.委托事项

B.权限

C.委托人签名

D.代理费

9.劳动争议仲裁的管辖规则包括：

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.劳动者选择地

D.仲裁委员会指定地

10.调解协议书生效要件包括：

A.双方签名盖章

B.调解员签名

C.调解组织盖章

D.法院确认

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动争议必须经过协商才能申请仲裁。（）

2.十人以上劳动者可以推举代表参加仲裁。（）

3.仲裁一律公开进行。（）

4.仲裁庭由1名或3名仲裁员组成。（）

5.劳动者申请先予执行必须提供担保。（）

6.终局裁决用人单位不能起诉。（）

7.劳动争议仲裁不收费。（）

8.事业单位聘用制工作人员劳动争议不适用本法。（）

9.仲裁时效为1年。（）

10.调解协议具有法律约束力。（）

四、简答题（20分）简述劳动争议仲裁中证据规则的特殊性及其意义。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法测试试卷参考答案

一、单选题

1.B

2.D

3.A

4.C

5.B

6.B

7.B

8.C

9.C

10.B

11.C

12.B

13.B

14.C

15.C

二、多选题

1.ABCD

2.ABC

3.ABC

4.ABCD

5.ABCD

6.ABD