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北京师范大学珠海分校2019-2020学年第二学期《管理学与人力资源管理》期末考试试卷

考试时间：120分钟满分：100分年级专业：2018级工商管理/人力资源管理等

出题教师：________________审题教师：________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

泰勒在“科学管理理论”中提出的核心观点是（）

A.重视员工情感需求

B.通过标准化作业提高生产效率

C.强调组织文化建设

D.推行扁平化管理结构

某企业规定“员工需提前30天提交书面申请方可离职”，该规定属于人力资源管理中的（）

A.招聘制度

B.培训制度

C.劳动关系制度

D.薪酬制度

下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的“高层次需求”（）

A.安全需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.社交需求

人力资源规划的核心目的是（）

A.降低人力成本

B.实现“人岗匹配”与组织战略适配

C.提高员工满意度

D.简化招聘流程

某公司通过“岗位说明书”明确员工的工作职责、工作权限及任职资格，其主要作用是（）

A.为薪酬设计提供依据

B.规范岗位管理，减少职责重叠

C.用于员工绩效考核

D.作为员工培训的唯一依据

下列哪种招聘渠道更适合招募高层管理人才（）

A.校园招聘

B.网络招聘平台

C.猎头公司

D.内部推荐

某企业对新入职员工开展“企业文化、规章制度、岗位技能”的系统性培训，该培训属于（）

A.在职培训

B.岗前培训（入职引导）

C.轮岗培训

D.晋升培训

绩效考核中，“将员工绩效与同岗位其他员工进行横向比较”的方法是（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.排序法

D.目标管理法（MBO）

下列哪项不属于薪酬体系中的“间接薪酬”（）

A.基本工资

B.养老保险

C.带薪年假

D.企业食堂补贴

根据赫茨伯格的“双因素理论”，下列哪项属于“激励因素”（）

A.工作环境舒适

B.薪酬水平合理

C.工作具有挑战性，能获得成就感

D.公司管理制度完善

某企业因业务扩张需新增5名销售人员，人力资源部首先应开展的工作是（）

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划，明确任职要求

C.组织面试

D.确定薪酬待遇

员工因“个人职业发展规划与组织需求不匹配”提出离职，此类离职属于（）

A.自愿离职

B.非自愿离职

C.功能性离职

D.被迫离职

下列哪项不属于管理者的“计划职能”范畴（）

A.制定年度销售目标

B.确定部门人员分工

C.预测市场需求变化

D.评估员工绩效结果

某公司为研发人员提供“项目奖金+专利奖励”，其薪酬设计的核心依据是（）

A.岗位价值

B.员工绩效

C.技能水平

D.市场薪酬水平

人力资源管理中的“360度绩效考核”是指（）

A.由上级单方面对员工进行考核

B.结合上级、下级、同事、客户及自我评估的多维度考核

C.仅通过业绩数据进行量化考核

D.每360天进行一次考核

法约尔提出的“管理五项职能”不包括（）

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

某企业为员工提供“在职MBA进修补贴”，该福利政策的主要目的是（）

A.降低离职率，保留核心人才

B.减少招聘成本

C.提高当期绩效

D.简化薪酬结构

下列哪种情况可能导致“人力资源供过于求”（）

A.组织业务扩张

B.员工大规模退休

C.经济衰退，企业缩减生产规模

D.行业人才竞争加剧

管理者通过“明确工作目标、授予下属一定决策权”激发员工积极性，这体现了（）

A.集权管理

B.分权管理

C.放任型领导风格

D.任务型领导风格

某企业在招聘时要求“应聘者需具备3年以上同岗位工作经验”，该要求属于（）

A.学历要求

B.技能要求

C.经验要求

D.素质要求

二、多项选择题（每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）

下列属于管理学中“组织职能”的工作内容有（）

A.设计组织结构（如直线职能制、事业部制）

B.明确部门及岗位的职责权限

C.制定员工培训计划

D.协调部门间的工作衔接

E.选拔部门负责人

人力资源招聘过程中，“背景调查”的主要内容包括（）

A.应聘者的学历真实性

B.过往工作经历及绩效表现

C.职业道德与离职原因

D.家庭背景及社会关系

E.专业技能证书的有效性

下列属于绩效考核中“量化指标”的有（）

A.销售人员的月度销售额

B.客服人员的客户投诉率

C.