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劳动法在劳动争议处理中的法律适用解释考试题目及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会的仲裁员是否可以由当事人指定？()

A.可以

B.不可以

C.由仲裁委员会指定

D.由双方协商确定

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要提前通知用人单位？()

A.需要

B.不需要

C.由双方协商决定

D.视情况而定

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些救济？()

A.要求支付工资

B.要求赔偿损失

C.要求支付赔偿金

D.以上都是

4.用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.由双方协商决定

5.劳动者因工负伤，用人单位是否需要承担赔偿责任？()

A.需要

B.不需要

C.由双方协商决定

D.视情况而定

6.用人单位是否可以单方面调整劳动者的工作地点？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要双方协商

7.劳动者在劳动合同期内，是否可以要求用人单位提供培训？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.由用人单位决定

8.用人单位是否可以因劳动者怀孕而解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.由用人单位决定

9.劳动者在劳动合同期内，是否可以要求用人单位变更劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.由用人单位决定

10.用人单位是否可以要求劳动者加班？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.由用人单位决定

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解仲裁的程序包括哪些环节？()

A.调解申请

B.仲裁申请

C.开庭审理

D.裁决执行

12.劳动者在以下哪些情况下可以提出劳动争议仲裁申请？()

A.劳动合同解除或终止

B.工资拖欠

C.工伤认定

D.劳动安全卫生问题

13.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以采取哪些法律救济措施？()

A.向劳动行政部门投诉

B.申请劳动争议仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.拒绝执行劳动法规

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()

A.具备法律知识

B.熟悉劳动争议处理

C.有良好的职业道德

D.具有专业能力

15.劳动争议仲裁裁决书生效后，用人单位和劳动者有哪些权利和义务？()

A.用人单位应当履行裁决书规定的义务

B.劳动者应当履行裁决书规定的义务

C.双方均可以申请人民法院强制执行

D.用人单位可以拒绝履行裁决书

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起__日内作出裁决。

17.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前__日通知用人单位。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付工资、赔偿损失和__。

19.__是解决劳动争议的重要途径，有助于维护劳动者的合法权益。

20.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，除法律、行政法规另有规定外，应当向劳动者支付__。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，如果认为工作条件不合适，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位因生产经营困难，可以单方面降低劳动者的工资。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工作时间因个人原因迟到，用人单位可以不支付迟到当天的工资。()

A.正确B.错误

24.劳动者在工伤认定过程中，对认定结果有异议的，可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动争议调解仲裁的程序。

27.在劳动争议处理中，仲裁庭的仲裁员有哪些权利和义务？

28.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

29.如何理解劳动法中的“同工同酬”原则？

30.劳动争议仲裁裁决书生效后，对双方当事人有什么法律效力？

劳动法在劳动争议处理中的法律适用解释考试题目及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动争