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劳动关系协调员（三级）考试高频考点专项试卷及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解仲裁法规定，下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.受理劳动争议调解申请

B.组织调解活动

C.对调解协议的履行情况进行监督

D.直接作出仲裁裁决

2.根据《劳动合同法》，下列哪项情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.劳动合同期满

3.下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动者的工作岗位

D.劳动者的工资及支付方式

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由谁担任？()

A.劳动保障行政部门工作人员

B.企业代表

C.劳动争议调解员

D.法律专业人员

5.下列哪项不属于集体合同的特征？()

A.双方主体具有广泛性

B.合同内容具有普遍性

C.合同期限具有固定性

D.合同效力具有优先性

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

7.劳动保障行政部门在处理劳动争议时，下列哪项行为是合法的？()

A.未经当事人同意，直接调解劳动争议

B.采取强制措施，强制调解劳动争议

C.在法定期限内，对劳动争议进行调解

D.对劳动争议案件进行判决

8.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议仲裁申请

B.组织仲裁庭

C.作出仲裁裁决

D.参与劳动争议调解

9.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失的

10.劳动争议调解协议书生效后，下列哪项行为是合法的？()

A.当事人一方不履行调解协议，另一方可以申请人民法院强制执行

B.当事人一方不履行调解协议，另一方可以申请劳动争议仲裁委员会强制执行

C.当事人一方不履行调解协议，另一方可以向劳动保障行政部门投诉

D.当事人一方不履行调解协议，另一方可以自行采取强制措施

二、多选题(共5题)

11.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的

12.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动者的工作岗位

D.劳动者的工资及支付方式

E.劳动保护和职业危害防护

13.劳动争议调解委员会的调解员可以由以下哪些人员担任？()

A.企业代表

B.劳动者代表

C.劳动保障行政部门代表

D.依法设立的基层群众性自治组织代表

E.社会团体代表

14.下列哪些行为属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.受理劳动争议调解申请

B.组织调解活动

C.对调解协议的履行情况进行监督

D.作出仲裁裁决

E.参与劳动争议仲裁活动

15.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些情形下，劳动争议仲裁委员会应当受理劳动争议仲裁申请？()

A.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议

B.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因执行国家有关工资、福利、保险、培训、劳动保护的规定发生的争议

D.因履行集体合同发生的争议

E.因用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资发生的争议

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这里的非全日制用工是指平均每日工作时间不超过__小时的用工形式。

17.劳动争议仲裁委员会由__名委员组成，其中劳动保障行政部门代表不得少于__名。

18.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得解除劳动合同。这里的职业病是指劳动者在__环境中因接触__而引起的疾