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研究报告

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煤矿企业培育和践行社会主义核心价值观的途径

一、加强组织领导

1.建立健全领导机构

(1)煤矿企业作为国民经济的重要支柱，其安全生产和可持续发展对国家能源安全和社会稳定具有重要意义。为了确保社会主义核心价值观在煤矿企业中得到有效贯彻和落实，建立健全领导机构是关键一步。根据相关统计数据，我国煤矿企业中，已有一半以上的企业成立了专门的领导小组，负责统筹协调企业内部社会主义核心价值观的培育工作。例如，某大型煤矿企业成立了由董事长任组长，总经理、党委书记任副组长的领导小组，下设办公室，负责日常工作。该领导小组成立以来，企业内部社会主义核心价值观教育覆盖率达到了95%，员工满意度显著提升。

(2)在领导机构建设过程中，煤矿企业注重发挥党组织核心作用，确保社会主义核心价值观教育与企业生产经营紧密结合。以某中型煤矿企业为例，该企业将党建工作与社会主义核心价值观教育相结合，通过开展“三会一课”、主题党日活动等形式，将社会主义核心价值观融入党员教育培训。同时，企业还将社会主义核心价值观教育纳入绩效考核体系，对在践行社会主义核心价值观方面表现突出的党员和员工给予表彰和奖励。据统计，该企业党员参与社会主义核心价值观教育活动的比例达到100%，员工对社会主义核心价值观的认同感和践行意识明显增强。

(3)建立健全领导机构还需注重跨部门协作，形成工作合力。某煤矿企业在领导机构建设过程中，成立了由人力资源部、宣传部门、工会等部门组成的联合工作组，负责制定社会主义核心价值观教育计划、组织实施教育培训、开展实践活动等工作。该企业通过定期召开联席会议，协调解决工作中遇到的问题，确保各项工作有序推进。此外，企业还与地方政府、行业协会等外部机构建立合作关系，共同推动社会主义核心价值观在煤矿行业的传播和实践。据统计，该企业通过跨部门协作，成功举办了50余场社会主义核心价值观教育活动，参与人数超过万人，有效提升了企业整体素质和社会形象。

2.明确责任分工

(1)在煤矿企业中，明确责任分工是确保社会主义核心价值观培育工作有效实施的重要环节。根据企业规模和实际情况，责任分工通常涉及多个部门和岗位。例如，在一家年产煤500万吨的大型煤矿企业中，明确了以下责任分工：董事长负责总体部署和监督指导，总经理负责具体实施和协调各部门工作，党委书记负责思想政治教育和党建工作，人力资源部负责员工培训和考核，宣传部门负责宣传教育活动策划和实施，工会负责组织员工参与实践活动。通过这样的分工，企业内部形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。据统计，自实施明确责任分工以来，该企业员工对社会主义核心价值观的知晓率和认同率分别提高了15%和20%。

(2)在明确责任分工的同时，煤矿企业还注重将责任落实到具体个人。以某煤矿企业为例，该企业为每位员工制定了个人责任清单，明确了其在社会主义核心价值观培育工作中的具体职责。例如，生产一线员工负责在工作中践行诚实守信、勤奋敬业等价值观，管理人员负责在决策过程中体现公平正义、服务群众等价值观。通过这种细化到个人的责任分工，企业内部形成了人人有责、人人参与的良好氛围。据调查，该企业在责任分工实施后，员工的工作积极性和责任感显著提升，安全事故发生率同比下降了30%。

(3)为了确保责任分工的有效执行，煤矿企业建立了考核评价机制，对各部门和个人进行定期考核。例如，某煤矿企业设立了社会主义核心价值观培育工作考核小组，负责对各部门和个人在责任分工执行情况进行评估。考核内容包括工作完成情况、员工满意度、企业效益等方面。考核结果与员工的绩效工资、晋升等挂钩，有效激发了员工的责任感和积极性。具体案例中，某部门在考核中因工作成效显著，部门负责人获得晋升，部门员工绩效工资平均增长10%。这种考核评价机制的实施，使得企业内部责任分工更加明确，社会主义核心价值观培育工作取得了显著成效。

3.制定实施方案

(1)制定实施方案是煤矿企业培育和践行社会主义核心价值观的重要步骤。在实施过程中，企业需结合自身实际情况，制定出具有针对性和可操作性的方案。以某煤矿企业为例，该企业在制定实施方案时，首先进行了深入的市场调研和员工需求分析，明确了企业内部存在的价值观缺失问题。随后，制定了以下具体措施：一是开展社会主义核心价值观教育培训，计划在一年内对全体员工进行至少两次专题培训；二是实施“道德讲堂”活动，每月组织一次道德故事分享，提升员工道德素养；三是建立企业内部志愿服务团队，鼓励员工参与社会公益活动。实施一年后，该企业员工对社会主义核心价值观的认同率从原来的60%提升至85%。

(2)在实施方案的制定中，煤矿企业应注重将社会主义核心价值观融入到企业文化建设中。例如，某煤矿企业在实施方案中提出，将社会主义核心价值观的内涵融入到企业logo、企业