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劳动关系协调员(一级)职业技能等级认定技能试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪项不属于调解的原则？()

A.尊重当事人意愿

B.公平公正

C.强制调解

D.及时有效

2.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()

A.具有法律专业知识

B.具有丰富的工作经验

C.具有良好的职业道德

D.以上都是

3.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪种情况下劳动合同无效？()

A.劳动者未满18周岁

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位违反法律、行政法规的强制性规定的

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.休假权

D.享受社会保险和福利权

5.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.要求支付工资

B.要求赔偿损失

C.向劳动行政部门投诉

D.以上都是

6.劳动合同期满，用人单位应当如何处理？()

A.自动终止劳动合同

B.提前通知劳动者终止劳动合同

C.续签劳动合同

D.以上都是

7.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.依法对劳动争议进行仲裁

B.制定劳动争议仲裁规则

C.对仲裁员进行考核和管理

D.对仲裁裁决进行监督

9.用人单位应当如何保障女职工的权益？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

D.以上都是

10.以下哪项不属于劳动保障监察机构的职责？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.处理劳动者举报、投诉

C.制定劳动保障监察规则

D.对用人单位进行罚款

二、多选题(共5题)

11.劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪些行为是正确的？()

A.坚持公平公正的原则

B.尊重当事人的意愿

C.积极主动地调解争议

D.违反当事人的意愿进行调解

12.劳动法规定，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

13.劳动争议仲裁程序中，以下哪些行为是合法的？()

A.当事人有权陈述和辩论

B.仲裁庭有权调查取证

C.仲裁庭可以委托鉴定机构进行鉴定

D.仲裁裁决应当公开

14.以下哪些属于用人单位的劳动保障义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法参加社会保险并为劳动者缴纳社会保险费

C.招用未满16周岁的未成年人

D.保障劳动者的休息休假权利

15.劳动保障监察机构在进行监督检查时，可以采取哪些措施？()

A.要求用人单位提供有关劳动保障的文件和资料

B.进入用人单位的劳动场所进行检查

C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行制止、纠正

D.对用人单位进行行政处罚

三、填空题(共5题)

16.劳动争议仲裁委员会由_________组成，主任由_________担任。

17.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立_________。

18.用人单位应当自用工之日起_________日内向劳动者出具书面劳动合同。

19.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当向劳动者支付_________。

20.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为的行政处罚，由_________决定。

四、判断题(共5题)

21.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以采取强制措施解决争议。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

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