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人力资源统计表题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.人力资源统计中，反映企业员工数量和结构状况的指标是

A.员工流动率

B.员工性别比例

C.员工培训成本

D.员工满意度

答案：B

2.在人力资源统计中，用来衡量员工离职倾向的指标是

A.员工平均工资

B.员工离职率

C.员工晋升率

D.员工工作时长

答案：B

3.人力资源统计中，反映员工工作时间和效率的指标是

A.员工缺勤率

B.员工生产率

C.员工加班时数

D.员工病假天数

答案：B

4.人力资源统计中，用来衡量员工培训效果的重要指标是

A.员工培训费用

B.员工培训参与率

C.员工技能提升率

D.员工培训满意度

答案：C

5.人力资源统计中，反映企业员工薪酬水平的指标是

A.员工工资中位数

B.员工工资方差

C.员工工资增长率

D.员工工资分布

答案：A

6.人力资源统计中，用来衡量员工工作满意度的指标是

A.员工离职率

B.员工满意度调查得分

C.员工工作压力指数

D.员工工作时长

答案：B

7.人力资源统计中，反映企业员工流动情况的指标是

A.员工流动率

B.员工留存率

C.员工招聘率

D.员工晋升率

答案：A

8.人力资源统计中，用来衡量员工工作负荷的指标是

A.员工加班时数

B.员工工作压力指数

C.员工工作效率

D.员工工作满意度

答案：B

9.人力资源统计中，反映企业员工健康状况的指标是

A.员工病假天数

B.员工健康检查率

C.员工健康保险覆盖率

D.员工健康满意度

答案：A

10.人力资源统计中，用来衡量员工工作安全性的指标是

A.员工事故发生率

B.员工安全培训覆盖率

C.员工安全设备使用率

D.员工安全满意度

答案：A

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.人力资源统计中，常用的员工数量指标包括

A.员工总数

B.员工性别比例

C.员工年龄结构

D.员工学历结构

答案：A,B,C,D

2.人力资源统计中，常用的员工流动指标包括

A.员工流动率

B.员工留存率

C.员工招聘率

D.员工晋升率

答案：A,B,C,D

3.人力资源统计中，常用的员工薪酬指标包括

A.员工工资中位数

B.员工工资方差

C.员工工资增长率

D.员工工资分布

答案：A,B,C,D

4.人力资源统计中，常用的员工培训指标包括

A.员工培训费用

B.员工培训参与率

C.员工技能提升率

D.员工培训满意度

答案：A,B,C,D

5.人力资源统计中，常用的员工满意度指标包括

A.员工满意度调查得分

B.员工工作压力指数

C.员工工作满意度

D.员工工作时长

答案：A,B,C

6.人力资源统计中，常用的员工工作负荷指标包括

A.员工加班时数

B.员工工作压力指数

C.员工工作效率

D.员工工作满意度

答案：A,B,C

7.人力资源统计中，常用的员工健康状况指标包括

A.员工病假天数

B.员工健康检查率

C.员工健康保险覆盖率

D.员工健康满意度

答案：A,B,C

8.人力资源统计中，常用的员工工作安全指标包括

A.员工事故发生率

B.员工安全培训覆盖率

C.员工安全设备使用率

D.员工安全满意度

答案：A,B,C,D

9.人力资源统计中，常用的员工绩效指标包括

A.员工生产率

B.员工工作效率

C.员工工作质量

D.员工工作满意度

答案：A,B,C

10.人力资源统计中，常用的员工离职指标包括

A.员工离职率

B.员工离职原因分析

C.员工离职成本分析

D.员工离职预测

答案：A,B,C,D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.人力资源统计中，员工流动率越高，说明企业员工稳定性越好。

答案：错误

2.人力资源统计中，员工培训费用越高，说明企业员工培训效果越好。

答案：错误

3.人力资源统计中，员工工资中位数越高，说明企业员工薪酬水平越高。

答案：正确

4.人力资源统计中，员工满意度调查得分越高，说明企业员工工作满意度越高。

答案：正确

5.人力资源统计中，员工工作压力指数越高，说明企业员工工作负荷越大。

答案：正确

6.人力资源统计中，员工病假天数越多，说明企业员工健康状况越差。

答案：正确

7.人力资源统计中，员工事故发生率越高，说明企业员工工作安全性越差。

答案：正确

8.人力资源统计中，员工生产率越高，说明企业员工工作效率越高。

答案：正确

9.人力资源统计中，员工离职率越高，说明企业员工稳定性越差。

答案：正确

10.人力资源统计中，员工离职成本分析越高，说明企业员工离职成本越高。

答