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人力资源统计课件

汇报人：XX

目录

01

人力资源统计基础

02

员工信息统计分析

03

招聘与配置统计

04

薪酬福利统计分析

05

培训与发展统计

06

人力资源预测与规划

人力资源统计基础

01

统计学在人力资源中的应用

运用统计方法分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。

招聘数据分析

01

通过统计模型评估员工绩效，为薪酬调整和晋升提供依据。

员工绩效评估

02

数据收集方法

设计问卷，收集员工信息、满意度等数据，用于人力资源统计分析。

问卷调查

从公司数据库中提取员工基本信息、考勤、绩效等数据，确保数据准确性。

数据库提取

数据分析工具介绍

SPSS软件

阐述SPSS在统计分析、数据挖掘等方面的专业功能。

Excel应用

介绍Excel在数据处理、图表制作等方面的基础应用。

01

02

员工信息统计分析

02

员工基本信息统计

分析员工年龄构成，了解团队年轻化或老龄化趋势。

年龄分布统计

统计男女员工比例，确保性别平等与多样性。

性别比例统计

员工绩效数据统计

统计关键绩效指标，评估员工工作效率与质量。

绩效指标分析

利用图表直观展示绩效数据，便于发现问题与优秀表现。

数据可视化展示

员工满意度调查

01

调查内容设计

涵盖工作环境、薪酬福利、职业发展等方面，全面了解员工满意度。

02

调查结果应用

根据调查结果，制定改进措施，提升员工满意度和忠诚度。

招聘与配置统计

03

招聘渠道效果分析

线上渠道评估

分析网络招聘平台、社交媒体等线上渠道的招聘效果及成本效益。

线下渠道对比

对比招聘会、校园招聘等线下渠道的覆盖范围与候选人质量。

员工岗位匹配度统计

统计员工能力与岗位要求的匹配程度。

匹配度调查

通过数据分析，识别岗位配置中的不足与优化空间。

数据分析

人才流失率统计

统计周期内离职人数占比

流失率定义

评估流失对企业运营的影响

影响分析

改善措施

提出减少流失的策略

薪酬福利统计分析

04

薪资结构统计

统计基础薪资在总薪资中的比例，分析其对员工满意度的影响。

基础薪资占比

分析绩效奖金的分配情况，探讨其对员工激励效果的作用。

绩效奖金分配

福利项目统计

统计员工社保缴纳比例与基数，分析企业社保成本。

社保缴纳情况

汇总员工节日福利发放情况，评估员工满意度与福利效果。

节日福利统计

薪酬满意度调查

了解员工对薪酬满意度，优化薪酬结构。

调查目的

采用问卷、访谈，收集并分析员工反馈。

调查方法

培训与发展统计

05

员工培训需求分析

绩效分析

结合员工绩效，识别培训需求，提升工作效能。

问卷调研

通过问卷了解员工对培训的需求和期望。

01

02

培训效果评估统计

01

满意度调查

统计员工对培训的满意度，了解培训内容与形式的接受度。

02

技能提升率

对比培训前后员工技能测试成绩，量化评估培训效果。

职业发展路径统计

统计员工晋升路径，分析职业发展规律。

结合培训数据，评估职业发展培训的实际效果。

晋升路径分析

培训效果评估

人力资源预测与规划

06

人力资源需求预测

根据历史数据预测未来人力资源需求趋势。

趋势分析法

通过岗位评估预测特定岗位的人力资源需求。

岗位分析法

人才储备计划统计

统计各岗位所需人才储备数量，确保人才供应充足。

储备数量统计

评估储备人才的能力与岗位匹配度，提升团队整体素质。

储备质量评估

组织结构优化建议

明确各部门及岗位职责，避免职能重叠，提高工作效率。

明确职责

减少管理层级，提高决策效率，加快信息流通速度。

精简层级

谢谢

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