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乡镇在全县驻镇帮镇扶村乡村振兴工作会上的沟通发言材料

各位领导、同仁：

大家好！

首先，衷心感谢县委、县政府搭建这样的交流平台，让我们有机会向兄弟乡镇学习经验、向帮扶单位汇报进展。我乡地处县域北部，辖12个行政村（其中4个省定重点帮扶村），总人口2.8万，耕地面积3.2万亩，山地资源丰富但开发程度较低，曾是典型的“农业大乡、经济弱乡”。自2021年驻镇帮镇扶村工作启动以来，在县帮扶工作组（由县农业农村局牵头，县教育局、县文旅局等5家单位参与）的全力支持下，我们坚持“产业为基、民生为本、党建为魂”的工作思路，聚焦“五大振兴”协同发力，推动乡村面貌从“基础补短板”向“内涵促提升”转变。现将有关工作情况汇报如下：

一、以产业振兴为引擎，激活乡村“造血”动能

我们始终把产业发展作为乡村振兴的核心支撑，立足“山地多、生态好”的资源禀赋，坚持“传统产业提品质、特色产业创品牌、融合产业拓空间”的路径，逐步构建起“一主两辅”产业格局（即以高山生态农业为主导，以林下经济、农旅融合为补充）。

传统产业升级有突破。针对水稻、花生等传统作物效益偏低问题，我们联合县农业农村局推广“品种改良+技术托管+订单收购”模式。2023年，引进省农科院“粤禾丝苗”优质稻种，在XX、XX等村打造500亩示范片，配套建设2座育秧中心、1个烘干厂，实现机耕率100%、病虫害统防统治覆盖率90%，亩均增产15%、增收300元。同时，依托县供销社“供联农”平台，与XX粮油企业签订3000亩水稻收购协议，解决农户“卖粮难”问题，惠及800余户。

特色产业培育有亮点。抓住“一镇一业、一村一品”政策机遇，重点发展高山茶、竹荪两大特色产业。在XX村，利用海拔600米以上的气候优势，引入XX农业公司投资2000万元，流转荒山800亩建设生态茶园，配套建设茶叶初制厂，开发“云岭红”“高山绿”等产品，通过“企业+合作社+农户”模式，带动300户村民参与种植、采摘、加工，户均年增收1.2万元；在XX村，推广“竹屑种竹荪”循环模式，由县帮扶单位协调技术团队驻点指导，建成100亩竹荪种植基地，亩均产值达1.5万元，带动20名脱贫户稳定就业。目前，全乡特色产业覆盖8个村，年产值突破5000万元。

农旅融合发展有起色。依托XX村“红色交通站”旧址、XX村古梯田等资源，联合县文旅局编制《乡村旅游发展规划》，打造“红色教育+生态观光+农耕体验”精品线路。2023年，争取县财政专项300万元，修复红色遗址3处，建设游客服务中心1个，开发“红军餐”“梯田米”等旅游商品；引进乡贤投资800万元改造XX村闲置民房，建成12间精品民宿，带动周边农户开设农家乐6家、销售土特产品超200万元。去年“十一”期间，全乡接待游客1.2万人次，旅游综合收入达180万元，“藏在深山”的资源正逐步转化为“看得见的收益”。

二、以人才振兴为支撑，夯实发展“智力”基础

我们深刻认识到，乡村振兴关键在人。针对“人才引不进、留不住”的痛点，我们坚持“内培外引、双向发力”，着力打造一支“带不走”的乡村振兴队伍。

本土人才“育”起来。实施“头雁领航”“乡贤回归”“技能提升”三大工程：一方面，选优配强村“两委”班子，通过“擂台比武”“外出学习”等方式，提升村支书抓产业、促治理的能力，2023年组织村支书赴梅州、清远学习特色农业3次，培育“致富型”支书5名；另一方面，开展“田秀才”“土专家”评选，建立120人的乡土人才库，联合县职业技术学校开设种植、养殖、电商等培训班12期，培训农民600余人次，其中23人取得中级职业资格证书，成为产业发展的“技术骨干”。

外部人才“引”进来。充分发挥驻镇帮镇扶村工作队“桥梁”作用，争取县教育局、县文旅局等单位支持，建立“专家顾问+技术团队+志愿者”帮扶体系：县农业农村局选派5名农技专家驻镇，每月开展“田间课堂”；县文旅局协调非遗传承人、文旅策划师定期指导乡村旅游；县教育局组织“银龄讲学”团队，为乡村学校输送优质教育资源。此外，通过“乡贤座谈会”“创业政策包”等方式，吸引21名外出务工人员返乡创业，创办家庭农场、电商服务点等实体，带动就业80余人。

机制保障“活”起来。制定《乡村人才激励办法》，对带领村民增收的致富带头人给予项目倾斜、资金奖补；对返乡创业人员提供3年内免费使用村集体闲置厂房、优先申请小额贷款等支持；对表现突出的乡土人才，在评优评先、入党推荐中优先考虑。2023年，累计发放人才奖励资金15万元，推荐5名优秀人才进入村后备干部队伍，人才“留乡”意愿显著增强。

三、以文化振兴为内核，厚植乡村“精神”底色

我们坚持“既要富口袋，更要富脑袋”，以文化人、以文润乡，推动形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。

文化阵地“强”基础。投