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2025年带薪年假考勤记录考试试题及答案

2025年带薪年假考勤记录考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.依据我国现行法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

2.员工小王累计工作8年，在2025年3月1日入职新公司，他在新公司2025年可享受的年休假天数约为（）天。

A.2

B.3

C.4

D.5

3.以下哪种情况，职工不享受当年的年休假？（）

A.职工请事假累计10天以内且单位按照规定不扣工资

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以下

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以下

4.企业在统计带薪年假考勤记录时，员工申请年休假的书面申请应至少包含（）。

A.申请日期、年休假天数

B.申请日期、年休假天数、预计休假时间段

C.申请日期、预计休假时间段

D.年休假天数、预计休假时间段

5.员工小李在2025年5月申请了5天带薪年假，他的考勤记录中这5天应标记为（）。

A.正常出勤

B.年假

C.事假

D.病假

6.企业对于员工带薪年假考勤记录的保存期限至少为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.若员工在年休假期间被单位召回工作，单位应（）。

A.安排补休，无需支付额外工资

B.按照正常工资支付，无需安排补休

C.按照不低于员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

D.按照不低于员工日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬

8.员工小张累计工作15年，他在2025年最多可享受（）天的带薪年假。

A.5

B.10

C.15

D.20

9.企业在制定带薪年假考勤制度时，应遵循的原则不包括（）。

A.合法合规

B.公平公正

C.随意灵活

D.便于操作

10.员工申请年休假未获批准而擅自休假，考勤记录应标记为（）。

A.年假

B.旷工

C.事假

D.正常出勤

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.以下属于带薪年假考勤记录内容的有（）。

A.员工姓名

B.申请年休假日期

C.实际休假日期

D.年休假天数

2.企业在处理员工带薪年假申请时，应考虑的因素有（）。

A.生产经营情况

B.员工工作安排

C.员工累计工作年限

D.员工个人意愿

3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

4.关于带薪年假考勤记录的作用，正确的有（）。

A.为企业核算员工工资提供依据

B.便于企业掌握员工年休假使用情况

C.作为劳动纠纷处理的证据

D.体现企业对员工福利的重视

5.企业可以通过以下哪些方式记录员工带薪年假情况？（）

A.纸质考勤表

B.电子考勤系统

C.员工自行记录

D.部门主管口头汇报

三、判断题（每题3分，共15分）

1.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。（）

2.企业可以根据自身情况，随意减少员工的带薪年假天数。（）

3.员工申请带薪年假时，企业必须无条件批准。（）

4.带薪年假考勤记录只需记录员工实际休假的天数。（）

5.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述企业在管理带薪年假考勤记录时应注意的要点。

2.当员工与企业就带薪年假考勤记录产生争议时，应如何处理？

五、案例分析题（10分）

员工小赵累计工作12年，在2025年7月1日向公司申请10天带薪年假，公司以业务繁忙为由拒绝了小赵的申请，并表示会在年底业务淡季时统一安排员工休年假。小赵认为公司的做法不合理，与公司发生了争议。请分析该案例中公司的做法是否合法，并说明理由。

答案

一、单项选择题

1.B。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2.B。小王累计工作8年，可享受5天年休假。2025年在新公司剩余天数为184天，可享受年休假天数=（184÷365）×5≈2.52天，不足1