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2024年企业人力资源管理师职业技能等级认定初级理论考试（二）（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、劳动关系建立的标志是？

A入职填写登记表

B签订书面劳动合同

C参加岗位培训

D领取首月工资

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，自用工之日起建立。A为入职手续，C为培训环节，D为薪酬发放，均非建立标志。

2、招聘需求分析的核心是？

A确定岗位名称

B明确任职资格

C统计空缺数量

D制定招聘预算

答案：B

解析：招聘需求分析需明确岗位所需能力、经验等任职资格（核心），A是基础信息，C是数量统计，D是执行计划，均非核心。

3、培训需求分析的起点是？

A组织战略分析

B员工绩效分析

C岗位任务分析

D个人能力分析

答案：A

解析：培训需服务组织战略，故起点是组织战略分析（确定方向）。B、C、D是具体层面分析，属后续步骤。

4、绩效考核周期设置的依据是？

A员工工龄长短

B岗位工作性质

C企业规模大小

D领导个人偏好

答案：B

解析：周期应与岗位工作完成周期匹配（如销售岗月度、项目岗季度）。A、C、D与工作产出无关，非合理依据。

5、最低工资标准不包含？

A基本工资

B加班工资

C岗位津贴

D绩效奖金

答案：B

解析：《最低工资规定》明确，加班工资不计入最低工资。A、C、D属正常劳动报酬组成部分。

6、劳动合同必备条款是？

A试用期约定

B保密义务

C劳动报酬

D补充保险

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是必备条款。A、B、D为约定条款，非必须。

7、企业定员的基本方法是？

A按领导意愿分配

B按设备数量计算

C按历史人数推算

D按员工年龄分组

答案：B

解析：定员常用方法包括按设备、岗位、效率等计算。A、C、D缺乏科学依据，非基本方法。

8、职业培训的主要目的是？

A提升学历层次

B增强岗位胜任力

C拓展兴趣爱好

D获得职称证书

答案：B

解析：职业培训以提升岗位所需技能为核心（胜任力）。A属学历教育，C为兴趣培训，D为资格认证，均非主目的。

9、劳动争议调解的期限是？

A5个工作日

B10个工作日

C15个工作日

D30个工作日

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解期限为15个工作日。其他选项不符合法规。

10、员工档案管理的基本原则是？

A随意查阅

B完全公开

C安全保密

D定期销毁

答案：C

解析：员工档案含个人隐私，需遵循安全保密原则。A、B违反隐私保护，D需按规定保留，非原则。

11、招聘广告的核心内容是？

A企业地址信息

B岗位任职要求

C交通路线说明

D公司成立时间

答案：B

解析：求职者关注岗位要求（能否胜任），是广告核心。A、C、D为辅助信息，非核心。

12、培训效果评估的第一层是？

A行为改变

B学习效果

C反应评估

D结果产出

答案：C

解析：柯氏评估模型第一层为反应评估（学员满意度），第二层学习，第三层行为，第四层结果。

13、考勤管理的主要依据是？

A员工口头承诺

B企业规章制度

C部门临时通知

D同事相互监督

答案：B

解析：考勤需以合法制定的企业规章制度为依据。A、C、D缺乏规范性，非主要依据。

14、试用期工资最低为？

A合同工资的70%

B合同工资的80%

C合同工资的90%

D合同工资的100%

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%。其他比例不符合规定。

15、岗位分析的首要步骤是？

A收集岗位信息

B确定分析目的

C设计调查工具

D撰写分析报告

答案：B

解析：岗位分析需先明确目的（如招聘/培训），再开展后续步骤。A、C、D为后续环节，非首要。

16、企业年金属于？

A基本养老保险

B补充养老保险

C商业医疗保险

D失业保险范畴

答案：B

解析：企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，非基本社保或其他险种。

17、劳动安全卫生的第一责任人是？

A车间班组长

B企业主要负责人

C人力资源经理

D一线操作员工

答案：B

解析：《安全生产法》规定，企业主要负责人是安全卫生第一责任人。其他角色为执行层。

18、员工离职面谈的重点是？

A计算未结工资

B了解离职原因

C收回公司物品

D签署保密协议

答案：B

解析：离职面谈核心是了解原因（改进管理）。A、C、D为离职手续，非面谈重点。

19、人力资源规划的核心是？

A员工数量规划

B员工质量规划

C供需平衡分析

D费用预算编制

答案：C

解析：规划需实现人力资源供给与需求平衡（核心），A、B是具体内容，D是执行计划。

20、劳动合同终止的法定情形是？

A员工请病假

B企业名称变更

C合同期满

D部门结构调整

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是法定终止情形。A、B、D不必然导致终止。

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