保安班长绩效管理考核表.docVIP

保安班长绩效考评表

岗位：保安班长被考评人：考评时期：年月

项目

序号

考评项目

基准目标

分值

职员自评

达成情况

考评得分

KPI（50%）

1

每日接班后15分钟，巡查各岗位，向当

值秩序维护员了解工作交接及设施设备

运作情况，巡视小区外围及车场

①未巡查每次扣2分

②漏查一项扣0.5分

10

2

每日上班前15分钟列队强调当班纪律及注意事项，班后15分钟小结当日工作情况

①不按要求时间列队每次扣0.5分；

②未强调注意事项每次扣0.5分；

③未总结当日工作每次扣0.5分；

④提前一天安排岗位当值人员，未能提前安排，影响工作开展，每次扣0.5分。

15

3

督促指导职员做好每日交接工作，督导检验当日工作情况

①督导检验不认真每次扣1分；

②早、中班对各岗位巡查不少于6次，夜班不少于10次，其中深夜3：30至6：30，每30分钟巡查各岗位一次，监督、检验职员纪律及工作操作；

③未查出存在问题，每次扣1分

④对职员违纪不闻不问或隐瞒偏护每次扣2分。

15

4

每日接班后，清点公物是否完好无缺

公物交接不清、损坏或丢失，除按价赔偿外，每次扣2分。

10

5

①每日接班后，认真检验消防中心多种设

备是否运作正常，录像带是否按序号取用，背景音乐、音量是否适中等；

②每日接班后，对车场设施设备进行一次检验。检验内容：收费机打印纸、入口

读卡机时租卡数量、监控录像设备、录

像带次序、电脑主机等

①未检验设备器材每次扣2分；

②未能立即发觉和纠正问题每次扣1分；

③未进行检验每次扣2分；

④每漏查1项扣1分；

⑤未能立即发觉存在问题每次每项扣1分。

20

6

本班职员培训、考评经过率

100%

10

）

7

出勤纪律

没有迟到、早退、请假、病假、离岗、串岗、旷工现象

10

8

具体统计本班当日工作情况及职员工作

表现和纪律实施情况

①为统计每次扣1分

②统计不清每次扣1分

10

总计考评得分

被考评人确定：考评人确定：

护卫员绩效考评表

岗位：护卫员被考评人：考评时期：年月

项目

序号

考评项目

基准目标

分值

职员自评

达成情况

考评得分

1

入门持证登记入门率

95%以上

10

2

门前秩序

门口秩序井然，无乱停乱放、乱摆摊点

10

3

开启电子门锁时间

不超出5秒钟

10

4

登记有效证件时间及正确率

登记有效证件每人/次不超出60秒钟，不出现失误

15

5

有效投诉率

无违纪、无主管认为有效投诉

10

6

因渎职出现业主/物业使用人被盗、被抢等治安及刑事案件

0次

10

7

工作环境整齐性

洁净、整齐

10

8

表格、统计登录立即性、完整性

立即登记、完好无缺

15

9

门岗情况汇报立即

立即汇报，意外情况第一时间汇报

10

被考评人确定：考评人确定：

安全主管绩效考评表

岗位：安全主管被考评人：考评时期：年月

项目

序号

考评项目

基准目标

分值

职员自评

达成情况

考评得分

KPI（50%）

1

①每个月召开两次部门例会，研讨治安消防工作。

②每个月5号前完成当月小区治安、消防工作总结

③每个月5号前完成当月小区治安、消防工作计划

①缺每次例会扣1分；

②未对工作总结、布署每次扣1分；

③请示汇报不立即每次扣1分；

④不立即完成每次扣1分；

⑤完成质量差每次扣1分。

15

2

重大节日期间，组

织相关部门对小区消防设施设备进行一

次维护保养，对小区各单元进行一次全方面

消防安全检验；对检验出问题填发整改通

知书，并落实整改情况

①不组织检验每次扣1分；

②对检验出问题不立即发整改通知书每次扣

1分；

③不落实检验整改情况每次扣1分。

15

3

①天天审阅当值统计簿、监察统计簿、收费工作簿；

②天天监督、检验、指导本部职员工作，纠

正工作偏差，对工作渎职或违纪职员提出处理意见。

①未审阅每次缺一项扣1分；

②未立即发觉统计问题，每次扣1分；

③不检验监督，未立即纠正下属工作偏差，

每次扣1分；

④姑息职员工作渎职或违纪，每次扣2分。

10

4

制订职员具体业务培训计划，并进行培训后

考评、总结

①未培训每次扣3分；

②缺培训计划每次扣2分；

③缺培训总结每次扣2分。

10

5

亲临处剪发生在小区内重大治安案件和

事故。查