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2025 年薪资争议解决流程考试试题及答案.docx

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    2025年薪资争议解决流程考试试题及答案

    薪资争议解决流程考试试题

    一、单项选择题（每题3分，共30分）

    1.员工发现薪资存在问题后，首先应该采取的行动是（）

    A.直接申请劳动仲裁

    B.向劳动监察部门投诉

    C.与所在部门领导沟通

    D.联合其他员工罢工抗议

    2.企业与员工在薪资计算方式上产生争议，最直接的依据应该是（）

    A.行业平均薪资水平

    B.企业内部的薪酬制度

    C.员工的口头承诺

    D.领导的个人意愿

    3.当薪资争议发生后，企业和员工协商解决的期限一般建议不超过（）

    A.5个工作日

    B.10个工作日

    C.15个工作日

    D.20个工作

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