2011年6月19日湖南株洲公务员面试试题.docxVIP

2011年6月19日湖南株洲公务员面试试题

综合分析类

1.近年来，一些地方政府为了追求政绩，盲目上马一些大型项目，导致资源浪费和环境污染。对此现象，你怎么看？

这种现象反映出部分地方政府在发展理念和政绩观上存在偏差。盲目上马大型项目，一方面可能是为了追求GDP的快速增长，以显示政绩；另一方面可能是缺乏科学的规划和论证。资源浪费不仅造成了经济损失，还影响了可持续发展；环境污染则直接危害了民众的生活质量和身体健康。地方政府应树立正确的政绩观，坚持科学发展，在项目决策前进行充分的可行性研究和环境评估。

2.现在网络上经常出现一些虚假信息和谣言，给社会带来了不良影响。你认为应该如何治理网络虚假信息和谣言？

治理网络虚假信息和谣言需要多方面的努力。首先，政府应加强立法，明确网络信息传播的法律责任，加大对制造和传播虚假信息、谣言者的处罚力度。其次，网络平台要履行好监管责任，建立健全审核机制，及时发现和删除虚假信息。再者，要加强对网民的教育，提高网民的媒介素养和辨别能力，引导网民不信谣、不传谣。同时，还可以建立举报机制，鼓励公众参与监督。

3.随着城市化进程的加快，城市中的“城中村”问题日益突出。有人认为应该彻底拆除“城中村”，也有人认为应该进行改造和保留。你怎么看？

对于“城中村”问题，不能简单地采取彻底拆除或完全保留的方式。彻底拆除虽然可以快速改变城市面貌，但可能会导致大量居民失去住所，增加社会不稳定因素，并且拆除成本较高。而完全保留则可能无法解决“城中村”存在的基础设施落后、环境卫生差等问题。比较合理的做法是根据不同“城中村”的具体情况进行分类处理。对于那些存在严重安全隐患、基础设施无法改造的“城中村”，可以进行拆除重建；对于具有一定历史文化价值、可以通过改造提升的“城中村”，则进行改造和保留，改善其居住环境和基础设施。

4.现在很多年轻人选择“慢就业”，即毕业后不急于找工作，而是选择旅游、考研、参加各种培训等。你如何看待“慢就业”现象？

“慢就业”现象是社会发展到一定阶段的产物，有其合理性和必然性。从积极方面看，年轻人可以利用这段时间提升自己的能力和素质，为未来的职业发展做好更充分的准备；也可以通过旅游等方式开阔视野，明确自己的职业兴趣和方向。然而，“慢就业”也可能带来一些问题，比如增加家庭经济负担，长时间不工作可能导致与社会脱节。政府和社会应该为年轻人提供更多的职业指导和培训机会，帮助他们更好地规划职业发展，同时年轻人自身也应该合理安排“慢就业”的时间，避免过度拖延。

5.一些企业为了降低成本，大量使用劳务派遣工，导致劳务派遣工与正式工在待遇和权益保障方面存在较大差距。你如何看待这一现象？

企业大量使用劳务派遣工降低成本的做法在一定程度上反映了市场竞争的压力。但劳务派遣工与正式工待遇和权益保障差距过大是不合理的。这不仅违背了公平原则，也可能影响劳务派遣工的工作积极性和企业的长远发展。政府应加强对劳务派遣用工的监管，规范企业的用工行为，明确劳务派遣工与正式工同工同酬的原则，保障劳务派遣工的合法权益。企业也应该认识到员工待遇公平的重要性，营造良好的企业氛围。

人际关系类

1.你和同事小李共同负责一个项目，在项目执行过程中，小李总是按照自己的想法做事，不听取你的意见，导致项目进度受到影响。你会怎么办？

首先，我会找一个合适的时间和小李进行沟通，以平和的态度表达我对项目进度的担忧，强调团队合作的重要性。然后，倾听他坚持自己想法的原因，也许他有一些合理的考虑。接着，我会将我的意见和想法详细地告诉他，并结合项目的目标和要求，分析我们各自方案的优缺点，争取达成共识。如果还是无法达成一致，我们可以请教领导或其他有经验的同事，让他们给出客观的建议。在后续的工作中，建立定期的沟通机制，及时交流工作进展和遇到的问题。

2.你新到一个单位，发现同事们对你比较冷淡，你会如何改善这种情况？

我会主动与同事们交流，在工作之余适当地参与他们的话题讨论，增进彼此的了解。积极向同事请教工作上的问题，展现出自己谦虚好学的态度，同时也能拉近与同事的距离。主动承担一些力所能及的工作任务，为团队做出贡献，让同事们看到我的工作能力和积极态度。参加单位组织的集体活动，在活动中加强与同事的互动和合作，逐渐改善同事对我的态度。

3.领导安排你和一位平时与你有矛盾的同事共同完成一项紧急任务，你会怎么做？

我会以工作为重，放下个人矛盾，积极与这位同事合作。在任务开始前，与他进行坦诚的沟通，表明我们要以完成任务为目标，暂时搁置个人矛盾。制定详细的工作计划，明确各自的职责和分工，避免因职责不清产生新的矛盾。在工作过程中，保持良好的沟通和协作，及时分享工作进展和遇到的问题。如果出现分歧，以理