2011年6月21日湖南法检公务员面试试题.docxVIP

2011年6月21日湖南法检公务员面试试题

综合分析类

1.现在网络上经常出现“人肉搜索”现象，一些人通过网络曝光他人隐私，以达到所谓“伸张正义”的目的，你如何看待这种现象？

答案：“人肉搜索”有其两面性。一方面，它能在一定程度上对违法、不道德行为形成舆论压力，促进问题解决，比如帮助寻找失踪人员、揭露不良商家等。另一方面，它也容易侵犯他人隐私，造成对当事人的网络暴力，影响其正常生活，而且可能被别有用心的人利用来达到不正当目的。我们应该引导“人肉搜索”在合法、道德的框架内进行，完善相关法律法规，加强网络监管。

2.有人说“法律是道德的底线”，也有人说“道德是法律的基础”，你怎么理解这两句话？

答案：“法律是道德的底线”意味着法律规定了社会成员行为的最低标准，突破这个标准就要受到法律制裁，它是维护社会秩序的最后保障。“道德是法律的基础”说明法律的制定和实施往往基于一定的道德观念和价值取向，道德为法律提供了正当性和合理性依据。两者相辅相成，共同促进社会的和谐稳定。

3.近年来，一些地方政府为了发展经济，对企业的环境违法行为睁一只眼闭一只眼，你如何看待这种现象？

答案：这种现象是错误的。地方政府以牺牲环境为代价换取经济发展，违背了可持续发展的理念。虽然短期内可能使经济数据有所增长，但从长远看，会导致生态环境恶化，影响民众的生活质量和身体健康，还可能引发一系列社会问题。政府应树立正确的政绩观，平衡好经济发展和环境保护的关系，严格执法，加强对企业环境违法行为的监管。

4.现在社会上出现了一些“啃老族”，他们有劳动能力却依赖父母生活，你怎么看待这一现象？

答案：“啃老族”现象反映了一些年轻人缺乏独立意识和责任感，过度依赖父母。这与家庭教育、社会就业压力、个人价值观等因素有关。家庭教育可能过于溺爱导致孩子缺乏自理能力和奋斗精神；就业市场竞争激烈使部分年轻人暂时难以找到合适工作；个人价值观偏差，贪图安逸不愿努力。要解决这一问题，需要家庭加强教育引导，社会提供更多就业机会，年轻人自身树立正确的价值观和就业观。

5.随着智能手机的普及，人们越来越依赖手机，出现了“低头族”现象，你如何评价这一现象？

答案：“低头族”现象有积极和消极两方面。积极方面，手机让人们能随时获取信息、进行沟通交流，提高了生活和工作效率。消极方面，过度依赖手机会影响人们的身体健康，如导致视力下降、颈椎疾病等；还会影响人与人之间的面对面交流，使亲情、友情变得淡薄。我们应该合理使用手机，避免成为手机的奴隶。

人际关系类

1.你和同事共同完成一项工作，在汇报成果时，同事把功劳都揽到自己身上，你会怎么做？

答案：首先，我不会当场与同事发生冲突。事后，我会找一个合适的时机，以平和的语气和同事沟通，向他说明这项工作是我们共同努力的结果，每个人都付出了心血，希望以后在汇报时能客观地体现大家的贡献。如果同事认识到问题并改正，我会既往不咎。如果同事依然如此，我会在适当的时候向领导委婉说明实际情况，但不会刻意去指责同事。

2.你刚进入单位，领导安排你和一位老同事一起工作，但老同事对你态度冷淡，不配合你的工作，你怎么办？

答案：我会理解老同事可能对我还不熟悉。我会主动向老同事请教工作上的问题，表达我对他的尊重和学习的意愿。在工作中，多承担一些具体的事务，展现我的工作能力和积极态度。平时也可以找机会和老同事交流，增进彼此的了解，建立良好的关系。相信通过我的努力，老同事会逐渐改变态度，配合我们的工作。

3.你在工作中与一位同事产生了误会，导致你们之间关系紧张，你会如何化解这个误会？

答案：我会主动找同事沟通，诚恳地表达我希望化解误会的意愿。在沟通时，认真倾听同事的想法和感受，了解他对事情的看法。然后，我会清晰地阐述我的观点和行为的初衷，消除他的误解。如果是我的错误，我会真诚地向他道歉。之后，在工作中多与他合作，增进彼此的信任，修复我们的关系。

4.领导安排你和另一个部门的同事合作完成一项任务，但那个部门的同事总是以各种理由拖延工作进度，你会怎么处理？

答案：我会先与这位同事进行沟通，了解他拖延的原因。如果是因为工作任务重、难度大，我会和他一起探讨解决方案，提供必要的帮助。如果是态度问题，我会向他说明这项任务的重要性和时间节点，强调团队合作的意义。如果沟通后他依然拖延，我会及时向领导汇报情况，请求领导协调解决。

5.你在工作中取得了一定的成绩，受到了领导的表扬，但有同事却因此对你产生了嫉妒心理，你会如何应对？

答案：我会保持谦虚的态度，不骄傲自满。对于同事的嫉妒心理，我不会放在心上，而是更加努力地工作。在工作中，主动与同事分享我的经验和方法，帮助他们提高工作能力。同时，多参与团队活动，加强与同事的交流和沟通，增进彼此的感情，让同事感受到我的真诚和友好。

组织管理类

1.单位要组织