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瑜伽馆教练考核标准合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方担任本馆瑜伽教练相关考核标准达成如下协议：

第一条考核目的

为规范本馆瑜伽教练的教学行为，确保教学质量，促进教练专业成长，建立公平、公正的师资评价体系，特制定本考核标准协议。本协议作为双方劳动关系的补充约定，旨在明确考核要求、流程及结果应用。

第二条考核主体与对象

甲方（本馆）负责组织实施对乙方（瑜伽教练）的考核工作。考核对象为在本馆担任或拟担任瑜伽教学岗位的教练。

第三条考核内容与标准

考核内容主要包括以下方面，具体标准由甲方根据本馆要求制定并公示：

（一）资质与经验：持有甲方认可的瑜伽教练资格证书，具备相应的教学经验。

（二）教学内容与质量：包括课程设计合理性、教学讲解清晰度、动作示范标准性、课堂控制能力、安全意识执行情况等。

（三）专业素养与持续学习：包括瑜伽理论知识的掌握程度、个人习练投入度、参加继续教育的情况等。

（四）学员反馈与评价：以一定周期内学员满意度调查结果、教学评价系统记录等为参考，设定合格分数线。

（五）出勤与规范：包括教学课时准时率、课堂纪律维护、遵守本馆规章制度情况等。

第四条考核流程

（一）甲方应提前向乙方公布具体的考核计划，包括考核时间、方式、内容及相关要求。

（二）考核方式可能包括但不限于课堂观摩、模拟教学、资料审核、理论测试、学员反馈统计等。

（三）考核由甲方指定的人员（如资深教练、教学主管、管理层等）执行，确保考核过程的客观公正。

（四）考核结束后，考核组织者应形成考核意见，并反馈给乙方本人。

第五条考核周期与结果应用

（一）考核周期根据乙方岗位性质确定，可能为试用期考核、年度考核、半年度考核或按课时进行的不定期抽查。

（二）考核结果分为合格、需改进等档次，甲方应将考核结果正式告知乙方。

（三）考核结果的应用：

1.试用期考核：合格者按约定转正；不合格者，甲方有权在试用期内解除与乙方的劳动关系，并按法律规定或合同约定处理。

2.正式期考核：考核合格，乙方维持现有教学岗位及待遇；考核为“需改进”，甲方将要求乙方在规定期限内制定并执行改进计划，可能伴随辅导或培训，期满后重新考核；考核不合格，甲方有权根据本协议及相关法律法规、规章制度，提前通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿或按约定处理。

第六条权利与义务

（一）甲方的权利与义务：

1.权利：按照本协议约定的标准和流程对乙方进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩或调整待遇，依据法律法规及劳动合同约定管理乙方。

2.义务：确保考核过程的公平、公正、透明，向乙方明确考核标准，为乙方提供必要的职业发展支持和培训资源，保障乙方的合法权益。

（二）乙方的权利与义务：

1.权利：有权了解本协议约定的考核标准、流程及自身考核结果，有权获得考核结果的书面反馈，对考核结果有异议时，有权按照甲方规定程序提出申辩。

2.义务：遵守国家法律法规及本馆各项规章制度，按照本协议约定的标准提升自身教学能力和专业素养，接受并按要求配合完成各项考核，认真履行教学职责。

第七条协议期限与终止

（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效，通常与乙方的劳动合同期限保持一致。

（二）协议期满，如乙方劳动合同继续履行，本协议自动续效；如劳动合同终止，本协议随之终止。

（三）在协议有效期内，如甲方考核标准发生重大调整，甲方应提前通知乙方，并可能要求重新确认或签订补充协议。

第八条保密条款

双方确认，在履行本协议过程中，乙方将接触到甲方的经营信息、教学资料、考核细节以及学员信息等。乙方同意对上述信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露，此保密义务不因本协议的终止而解除。

第九条争议解决

因履行本协议所发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

本协议是双方劳动关系的补充约定，未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。