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(2025年)安全行为观察测试题附答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.安全行为观察（SBO）的核心目的是：

A.记录员工违规行为用于处罚

B.通过观察引导安全行为，预防事故

C.统计安全操作达标率

D.完成上级要求的观察次数指标

答案：B

2.某机械加工厂规定安全行为观察周期为“每班组每周至少2次”，这一要求主要基于：

A.行业惯例

B.事故统计中班组作业的高风险特性

C.企业安全文化建设需求

D.员工操作熟练度提升规律

答案：B

3.观察过程中发现员工未正确佩戴防砸鞋，观察者应首先：

A.立即拍照取证

B.记录为“非安全行为”并标注具体问题

C.上前询问未佩戴的原因

D.通知安全主管到场处理

答案：C

4.安全行为观察记录中“环境因素”需重点关注的是：

A.设备运行状态

B.照明、通风、地面防滑情况

C.员工情绪状态

D.工具摆放整齐度

答案：B

5.以下属于“安全行为”的是：

A.电工在高压柜前使用绝缘垫，但未戴绝缘手套

B.叉车司机叉运货物时，货物高度遮挡视线但降低车速

C.焊接工佩戴焊接面罩，同时使用耳塞防护噪音

D.高处作业人员系挂安全带，但未检查挂钩承重能力

答案：C

6.某企业将安全行为观察结果与“班组安全积分”挂钩，这一做法的主要目的是：

A.激励团队共同提升安全行为

B.明确个人责任

C.简化考核流程

D.降低安全管理人员工作量

答案：A

7.观察到员工在吊装作业中未使用指挥旗（仅用手势），但现场噪音低于85分贝，此时应判定为：

A.安全行为（手势清晰可替代指挥旗）

B.非安全行为（未按规程使用指定工具）

C.需进一步确认（观察手势是否符合标准）

D.环境因素导致的临时调整（允许灵活处理）

答案：B

8.安全行为观察的“反馈阶段”最关键的原则是：

A.强调问题的严重性以引起重视

B.用“你应该…”的命令式语气

C.基于事实描述，避免主观评价

D.记录反馈过程用于后续追责

答案：C

9.某化工企业观察到员工在搬运腐蚀性液体时，未使用防溅护目镜，但佩戴了全面罩respirator（防毒面具），此时应：

A.判定为安全行为（全面罩已覆盖护目镜功能）

B.判定为非安全行为（护目镜为特定防护要求）

C.需查阅该场景的具体防护标准再判断

D.记录为“部分合规”并建议补充护目镜

答案：C

10.安全行为观察中“间接观察法”适用于：

A.需要记录员工自然状态下的行为

B.观察高风险作业的实时操作

C.验证培训后的行为改变效果

D.统计安全设施的完好率

答案：A

11.以下哪项不属于“安全行为观察四要素”？

A.人员行为

B.设备状态

C.环境条件

D.管理措施

答案：D

12.观察到员工在脚手架上作业时，安全带挂钩挂在临时固定的铁丝上，此时应重点关注：

A.铁丝的承重能力是否达标

B.员工是否接受过挂钩固定培训

C.脚手架是否通过验收

D.企业是否有明确的挂钩固定标准

答案：D

13.安全行为观察记录中“行为描述”应避免：

A.记录具体动作（如“未关闭机器电源直接清理切屑”）

B.使用“态度不认真”“粗心”等主观词汇

C.标注时间、地点、涉及人员

D.描述行为可能导致的后果

答案：B

14.某企业规定观察人员需“与被观察者保持1-2米距离”，主要目的是：

A.避免干扰正常作业

B.确保观察清晰度

C.符合安全距离要求

D.防止被观察者因紧张改变行为

答案：D

15.以下哪种场景最需要开展“针对性安全行为观察”？

A.新员工入职第1个月

B.季度安全大检查期间

C.设备大修后复产阶段

D.企业安全文化月活动

答案：C

16.观察到员工在使用手持电动工具时，未检查电线绝缘层，但工具运行正常，此时应判定为：

A.安全行为（工具未出现故障）

B.非安全行为（未执行作业前检查步骤）

C.需持续观察（单次未检查不代表长期习惯）

D.管理缺陷（未提供检查记录表）

答案：B

17.安全行为观察中“正向强化”的最佳方式是：

A.公开表扬并发放物质奖励

B.私下肯定并说明行为的积极影响

C.记录为优秀案例在公告栏展示

D.减少对该员工的后续观察频率

答案