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岗位交接操作规范

一、岗位交接操作规范的基本框架与核心要素

岗位交接是组织内部工作连续性的重要保障环节，其操作规范的科学性与严谨性直接关系到业务平稳过渡、信息有效传承以及责任清晰界定。一套完善的岗位交接操作规范，应涵盖从准备、执行到监督的全过程，并明确各参与方的职责、交接内容的具体范畴以及关键节点的控制要求。

（一）交接前的准备工作

充分的准备是确保岗位交接顺利进行的前提。交接准备工作应提前启动，为实质性交接留出充足的时间窗口。首先，交接双方需明确交接的启动条件与时间安排。通常，在岗位人员确定即将离任（如调动、离职、长期休假等）时，应由其直接上级或人力资源部门正式启动交接程

特种工作操纵证持证人

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