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股权激励计划协议（公司员工）

甲方（公司）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（激励对象）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方为激励员工，促进公司发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关法律法规，特制定本股权激励计划（以下简称“计划”），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方参与本计划相关事宜，达成如下协议：

第一条计划概述

1.1甲方为实施股权激励计划（计划名称：[可填写具体计划名称，如无则省略]），特制定本计划，旨在通过向符合条件的员工（激励对象）授予股权权益（以下简称“标的权益”）的方式，将员工利益与公司长远发展相结合，激励员工为公司创造价值，提升公司业绩和股东价值。

1.2本计划旨在激励的对象为甲方[部门，如：技术部、市场部等]的正式员工，具体人选及资格条件由甲方根据本计划规定及后续制定的实施细则确定。

1.3本计划的计划期为[年数]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。计划期分为授予期、归属期及禁售期。

第二条标的权益

2.1标的权益形式：甲方决定向乙方授予[股权/期权/限制性股票单位等，请选择并明确]（以下简称“标的权益”）。标的权益对应的股权（如适用）暂登记在甲方名下。

2.2标的权益数量：甲方决定向乙方授予[具体数量]份标的权益。该数量为[最终确定/初步确定，请选择并明确]，最终以[公司股东会决议/董事会决议等，请选择并明确]为准。

2.3标的权益来源：用于本计划授予的标的权益来源于甲方[现有总股本/拟增发的新股等，请选择并明确]。

第三条授予条件

3.1乙方需满足以下条件，方可获得本协议约定的标的权益授予资格：

(a)在授予日（见第四条）前，已连续为甲方服务满[具体年限]年；

(b)在授予日前，担任[具体职位级别]或以上职务；

(c)在授予日前，年度绩效考核结果达到[具体标准，如：良好及以上/合格及以上]；

(d)[其他甲方根据实际情况设定的条件，如：无重大违纪记录等]。

3.2甲方有权根据本计划及实施细则的规定，对激励对象名单及资格条件进行最终审核确认。

第四条授予日与授予方式

4.1授予日：甲方决定本计划下首次授予（或当次授予）的授予日为[具体日期]。后续根据本计划及实施细则的规定，可能进行分期授予。

4.2授予方式：本次授予的标的权益自授予日起，[立即全部授予/分期授予，如：分[期数]期授予，每期[比例]%，每期归属日为[具体日期]]。具体授予事宜以甲方根据本计划及实施细则出具的《股权授予通知书》为准。

第五条归属/行权条件与归属/行权方式

5.1归属/行权条件：乙方获得标的权益需满足以下条件：

(a)乙方持有的标的权益已满足本协议第三条规定的授予条件；

(b)自授予日起，乙方持续为甲方服务，直至标的权益归属/行权日；

(c)[设定业绩条件，如：乙方服务的期间内，甲方整体业绩（以营业收入或净利润衡量）累计增长率不低于[百分比]%/乙方个人年度绩效考核结果均达到[具体标准]]；

(d)[其他甲方根据实际情况设定的条件，如：未发生严重违反甲方规章制度的行为等]。

5.2归属/行权方式：

(a)对于股权：乙方满足归属条件后，标的权益自归属日起自动、无代价地归属于乙方名下，甲方应配合完成相关变更登记手续。

(b)对于期权：乙方满足行权条件后，有权在[行权期起止日期]内，按照本协议第六条约定的行权价格，以书面形式通知甲方行权。甲方收到行权通知后，应在[具体天数]日内办理行权手续，将相应数量的股权过户至乙方名下。

(c)对于限制性股票单位：乙方满足归属条件后，标的权益将分期归属于乙方名下，每期归属比例及归属时间[具体约定，如：与授予方式对应]。

第六条行权价格（仅适用于期权）

6.1本协议项下授予的期权，其行权价格（亦称“每股行权价”）为人民币[具体金额]元/股。

6.2乙方行权时，应支付行权价格乘以拟行权股数的款项。行权款项应于甲方发出《同意行权通知书》之日起[具体天数]日内支付至甲方指定账户。

6.3甲方收到乙方支付的行权款项后，应在[具体天数]日内为乙方办理股权过户手续。

第七条禁售期

7.1自标的权益归属/行权完成之日起[具体年限]年内，乙方不得转让、出售、赠与、质押其持有的标的权益，该期限为禁售期。

7.2以下情况视为禁售期例外：

(a)乙方因发生继承、离婚等法律原因导致标的权益权属转移；

(b)乙方因离职（包括主动辞职、被动解除劳动合同等）需要出售部分或全部标的权益