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2025年超星尔雅学习通《劳动关系与薪酬管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的核心是（）

A.劳动者个人利益的实现

B.企业经营目标的达成

C.劳动者与用人单位之间的权利和义务关系

D.政府的监管与协调

答案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动过程而产生的社会关系，其核心是双方的权利和义务关系。这种关系是劳动关系的本质特征，也是区别于其他社会关系的关键所在。

2.薪酬管理的首要目标是（）

A.提高员工福利水平

B.降低企业人工成本

C.保障员工基本生活需求

D.激励员工提高工作效率

答案：C

解析：薪酬管理的首要目标是保障员工的基本生活需求，这是薪酬制度的出发点和落脚点。只有在满足员工基本生活需求的基础上，才能更好地发挥薪酬的激励和保障功能。

3.劳动合同中关于工作内容的约定应该是（）

A.尽可能模糊，以便双方灵活调整

B.具体明确，避免产生争议

C.由用人单位单方面决定

D.主要依靠劳动者实际操作来界定

答案：B

解析：劳动合同中关于工作内容的约定应该是具体明确的，这样可以避免双方在履行合同过程中产生争议。模糊的约定容易导致理解上的偏差，而由单方面决定或主要依靠实际操作来界定则缺乏法律依据和稳定性。

4.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.维护劳动者个人利益至上

C.在自愿、平等的基础上协商解决

D.以企业利益为最高准则

答案：C

解析：劳动争议调解的基本原则是在自愿、平等的基础上协商解决。调解强调双方自愿，通过协商达成一致意见，而不是通过强制手段解决争议。同时，调解也注重维护双方的合法权益，而不是偏袒任何一方。

5.薪酬结构中，基本工资通常占的比例是（）

A.10%以下

B.20%—50%

C.50%以上

D.70%以上

答案：C

解析：薪酬结构中，基本工资通常占的比例是50%以上。基本工资是员工稳定的收入来源，也是计算其他薪酬项目的基础。津贴、补贴和奖金等部分虽然也能提高员工的收入水平，但基本工资才是员工收入的主体部分。

6.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高企业的生产效率

B.增强员工的体质

C.预防和减少职业危害

D.规范员工的劳动行为

答案：C

解析：劳动保护制度的主要目的是预防和减少职业危害。劳动保护制度通过制定一系列规章制度和标准，为员工提供安全健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。提高生产效率、增强员工体质和规范员工劳动行为虽然也是企业管理的目标之一，但并不是劳动保护制度的主要目的。

7.劳动合同期限分为（）

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

答案：A

解析：劳动合同期限分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种期限分别适用于不同的用工需求和管理模式，企业可以根据实际情况选择合适的合同期限。

8.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高企业的整体绩效

C.为薪酬调整提供依据

D.识别和培养人才

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是为薪酬调整提供依据。绩效考核通过对员工工作表现的评价，为企业提供调整员工薪酬的客观依据。虽然绩效考核也有助于提高企业的整体绩效、识别和培养人才，但其最直接和最主要的目的是为薪酬调整提供依据。

9.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动争议仲裁的时效期间一般为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间提起仲裁的，仲裁机构不予受理。因此，了解和掌握仲裁时效期间对于维护自身合法权益至关重要。

10.薪酬的外部竞争性是指（）

A.企业薪酬水平与市场薪酬水平的比较

B.企业内部不同岗位之间的薪酬差异

C.薪酬制度的公平性和合理性

D.薪酬结构的设计和组合

答案：A

解析：薪酬的外部竞争性是指企业薪酬水平与市场薪酬水平的比较。外部竞争性旨在确保企业的薪酬水平在市场上具有一定的吸引力，以便吸引和留住优秀人才。通过将企业的薪酬水平与市场水平进行比较，企业可以了解自身在市场中的位置，并相应地调整薪酬策略。

11.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作地点

D.职务发明归属

答案：D

解析：劳动合同的必备条款根据标准规定，主要包括用人单位的基本情况、劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。职务发明归属虽然可能在合同中约定，但并非必备条款。

12.在劳动争议