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2025年超星尔雅学习通《企业创新领导力》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业创新领导力的核心在于（）

A.强调层级管理

B.鼓励员工参与

C.严格控制预算

D.削减研发投入

答案：B

解析：企业创新领导力的核心在于激发员工的创造力和主动性，鼓励员工参与创新过程能够有效促进创新文化的形成，而层级管理和严格控制预算往往会限制创新的发展，削减研发投入更是与创新背道而驰。

2.创新领导者应该具备的最重要的素质是（）

A.丰富的专业知识

B.出色的沟通能力

C.强大的决策能力

D.完善的行政管理能力

答案：B

解析：创新领导者需要与团队成员、其他部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通，以协调资源、传递信息、建立共识，因此出色的沟通能力是至关重要的。丰富的专业知识、强大的决策能力和完善的行政管理能力虽然也很重要，但沟通能力更能直接影响到创新过程的效率和效果。

3.以下哪一项不属于创新领导力的主要表现形式（）

A.建立创新文化

B.设定创新目标

C.分配创新资源

D.制定严格的工作流程

答案：D

解析：创新领导力的主要表现形式包括建立鼓励创新、容忍失败的文化氛围，设定具有挑战性的创新目标以激发团队潜能，以及合理分配资源以支持创新活动的开展。制定严格的工作流程往往会限制创新的空间和灵活性，不利于创新的发生。

4.企业创新领导力的实践过程中，最关键的因素是（）

A.领导者的个人魅力

B.企业文化的影响

C.创新资源的配置

D.员工的创新热情

答案：C

解析：虽然领导者的个人魅力、企业文化的影响以及员工的创新热情都是企业创新领导力实践过程中重要的因素，但创新资源的配置是决定创新能否顺利进行的最关键因素。资源包括资金、人力、技术等，只有合理配置资源，才能为创新提供必要的支持。

5.在企业创新过程中，领导者扮演的角色主要是（）

A.决策者

B.执行者

C.监督者

D.协调者

答案：A

解析：在企业创新过程中，领导者需要根据企业的战略目标和市场环境，做出关于创新方向、资源配置、风险控制等方面的决策，因此决策者是领导者最重要的角色。执行者、监督者和协调者虽然也很重要，但他们的角色都是由领导者来赋予和协调的。

6.以下哪一项不是企业创新领导力评估的重要指标（）

A.创新成果的数量

B.创新成果的质量

C.创新成本的控制

D.创新团队的满意度

答案：C

解析：企业创新领导力评估的重要指标包括创新成果的数量和质量，以及创新团队的满意度和创新能力的发展等。创新成本的控制虽然也很重要，但它更多地是财务管理方面的指标，与创新领导力的评估关系不大。

7.企业创新领导力建设的长期性体现在（）

A.需要持续不断地投入资源

B.需要不断调整创新策略

C.需要不断培养创新人才

D.以上都是

答案：D

解析：企业创新领导力建设是一个长期而系统的工程，需要持续不断地投入资源以支持创新活动的开展，需要不断调整创新策略以适应市场环境的变化，需要不断培养创新人才以提升企业的创新能力。因此，以上都是企业创新领导力建设的长期性体现。

8.在企业创新过程中，领导者应该（）

A.严格控制创新过程

B.鼓励员工尝试新事物

C.忽视创新过程中的失败

D.优先考虑短期利益

答案：B

解析：在企业创新过程中，领导者应该鼓励员工尝试新事物，允许失败并从中学习，以营造一个开放、包容的创新环境。严格控制创新过程会扼杀创新精神，忽视创新过程中的失败会导致宝贵的经验流失，优先考虑短期利益则会阻碍企业的长期发展。

9.企业创新领导力的提升，主要依赖于（）

A.领导者的个人努力

B.企业文化的支持

C.创新人才的培养

D.以上都是

答案：D

解析：企业创新领导力的提升，需要领导者的个人努力，也需要企业文化的支持和创新人才的培养。领导者的个人努力是推动创新的关键，企业文化的支持是创新的土壤，创新人才的培养是创新的源泉。因此，以上都是企业创新领导力提升的重要依赖因素。

10.以下哪一项不是企业创新领导力的重要表现形式（）

A.建立创新激励机制

B.制定创新发展战略

C.完善创新管理制度

D.限制员工创新尝试

答案：D

解析：企业创新领导力的重要表现形式包括建立创新激励机制以激发员工的创新热情，制定创新发展战略以明确创新的方向和目标，以及完善创新管理制度以规范创新的过程和流程。限制员工创新尝试是与创新领导力的精神背道而驰的，不利于企业创新能力的提升。

11.在企业创新过程中，领导者最重要的任务是（）

A.制定详细的工作计划

B.提供必要的资源支持

C.确保所有决策都正确无误

D.亲自完成所有创新工作

答案：