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2025年超星尔雅学习通《创新管理团队协作案例分享》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.创新管理团队协作的首要任务是（）

A.明确团队目标

B.制定详细计划

C.加强成员沟通

D.追求快速成果

答案：A

解析：创新管理团队协作的核心在于确保所有成员对目标有清晰的认识和理解。只有明确了团队目标，才能有效协调各成员的行动，形成合力，从而实现创新目标。详细计划、加强沟通和追求成果都是重要的任务，但都是在明确目标的基础上进行的。

2.在团队协作中，有效沟通的关键在于（）

A.多说少听

B.保持沉默

C.积极倾听

D.强调个人观点

答案：C

解析：有效沟通不仅仅是表达自己的观点，更重要的是能够倾听他人的意见。积极倾听能够帮助团队成员更好地理解彼此的想法，发现潜在的问题，促进团队之间的共识，从而提高协作效率。

3.创新管理团队中，领导者的主要作用是（）

A.直接执行任务

B.提供决策支持

C.分配具体工作

D.监督成员表现

答案：B

解析：创新管理团队中，领导者的主要作用是提供决策支持和创造一个有利于创新的环境。领导者需要具备良好的决策能力，能够为团队提供方向和指导，帮助团队克服困难，实现创新目标。

4.团队成员之间的冲突解决方式中，最有效的是（）

A.忽视冲突

B.强制解决

C.协商解决

D.报复解决

答案：C

解析：团队成员之间的冲突是不可避免的，关键在于如何有效地解决冲突。协商解决是一种积极的冲突解决方式，它能够帮助团队成员更好地理解彼此的想法，找到共同的解决方案，从而维护团队的和谐和稳定。

5.创新管理团队协作中，最需要强调的要素是（）

A.个人能力

B.团队精神

C.权力分配

D.资源配置

答案：B

解析：创新管理团队协作的核心在于团队精神。团队精神是指团队成员之间相互信任、相互支持、共同进退的精神状态。只有具备了良好的团队精神，团队成员才能更好地协作，共同实现创新目标。

6.在团队协作中，最有效的激励方式是（）

A.物质奖励

B.肯定和认可

C.威胁惩罚

D.强制加班

答案：B

解析：在团队协作中，最有效的激励方式是肯定和认可。肯定和认可能够让团队成员感受到自己的价值和贡献，从而激发他们的积极性和创造力。物质奖励、威胁惩罚和强制加班虽然也能够起到一定的激励作用，但它们往往会产生副作用，影响团队的和谐和稳定。

7.创新管理团队中，最需要避免的现象是（）

A.多元化思维

B.沟通障碍

C.团队合作

D.创新尝试

答案：B

解析：创新管理团队的核心在于多元化思维、团队合作和创新尝试。沟通障碍是创新管理团队中最需要避免的现象，因为它会阻碍团队成员之间的交流和协作，影响团队的创新能力。

8.团队成员之间的信任建立基础是（）

A.权力地位

B.个人能力

C.相互了解

D.共同利益

答案：C

解析：团队成员之间的信任建立基础是相互了解。只有通过相互了解，团队成员才能更好地理解彼此的想法和需求，建立起信任关系，从而更好地协作。

9.创新管理团队协作中，最需要关注的是（）

A.个人利益

B.团队目标

C.权力斗争

D.资源争夺

答案：B

解析：创新管理团队协作的核心在于团队目标。团队目标是指团队共同追求的目标，它是团队成员行动的指南，也是团队协作的动力。只有关注团队目标，团队成员才能更好地协作，共同实现创新目标。

10.团队成员之间的有效协作需要（）

A.严格的规则

B.自由发挥

C.明确的分工

D.模糊的目标

答案：C

解析：团队成员之间的有效协作需要明确的分工。明确的分工能够帮助团队成员更好地理解自己的职责和任务，避免重复劳动和冲突，从而提高团队的协作效率。

11.创新管理团队中，成员技能的互补性主要体现在（）

A.技能完全相同

B.技能各有侧重

C.技能完全不同

D.技能水平一致

答案：B

解析：创新管理团队的有效性很大程度上依赖于成员技能的互补性。当团队成员的技能各有侧重，能够覆盖项目所需的各个方面时，团队才能更全面、更高效地解决问题和完成创新任务。完全相同或完全不同的技能都不利于团队协作。

12.团队决策过程中，头脑风暴阶段最主要的目标是（）

A.得出最终方案

B.评估方案可行性

C.产生尽可能多的想法

D.选择最优方案

答案：C

解析：在团队决策的头脑风暴阶段，最主要的目标是鼓励所有成员自由地发散思维，提出尽可能多的想法和解决方案，而暂时避免对想法进行评判或评估。这个阶段的重点在于激发创造力，拓宽思路。

13.创新管理团队中，最有效的知识共享方式是（）

A.强制汇报

B.定期会议

C.建立知识库

D.