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2025年事业单位工勤技能-吉林-吉林工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据我国事业单位人事管理制度，工勤技能人员岗位设置应遵循的原则是：

A.因人设岗、灵活安排；

B.按需设岗、竞聘上岗；

C.领导指定、内部调配；

D.资历优先、自然晋升

【参考答案】B

【解析】事业单位岗位设置坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则。工勤技能岗位应根据实际工作需要科学设置，杜绝因人设岗。竞聘上岗保障公平性，体现能力导向，符合人事制度改革要求。

2、事业单位工勤人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中优秀等次的比例一般不超过：

A.5%；

B.10%；

C.15%；

D.20%

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》，年度考核优秀等次人数一般不超过本单位应参加考核人数的10%，特殊情况下经核准可适当提高，但需严格控制，确保考核的激励性和公平性。

3、下列哪项属于事业单位工勤技能岗位的基本职责？

A.制定单位发展战略；

B.承担专业技术研究；

C.提供技能操作和后勤保障服务；

D.管理干部人事档案

【参考答案】C

【解析】工勤技能岗位主要职责是承担技能操作、维护、服务和后勤保障等工作，如设备维修、驾驶、水电维护等，不涉及管理决策或专业技术研发，定位为服务支持类岗位。

4、事业单位工勤人员申请内部转岗，应当具备的条件之一是：

A.工作满1年且年度考核合格；

B.工作满2年且连续两年考核优秀；

C.工作满3年且无违纪记录；

D.领导推荐即可

【参考答案】A

【解析】根据吉林省相关规定，工勤人员申请岗位调整，一般需在本单位工作满1年，且近一个年度考核结果为合格及以上，同时符合拟聘岗位资格条件，经单位批准后方可调整。

5、下列哪种情形下，事业单位可以单方面解除工勤人员聘用合同？

A.连续旷工超过10个工作日；

B.连续旷工超过15个工作日；

C.一年内累计旷工15天；

D.因病请假超过3个月

【参考答案】B

【解析】依据《事业单位人事管理条例》，工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可解除聘用合同。这是法定解除条件之一，体现劳动纪律严肃性。

6、工勤技能人员参加职业技能等级认定，高级工对应的国家职业资格等级是：

A.三级；

B.四级；

C.五级；

D.二级

【参考答案】A

【解析】国家职业资格等级分为五级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。高级工对应国家职业资格三级，是工勤技能人员晋升的重要通道。

7、事业单位工勤岗位聘用实行聘期制，一般一个聘期为：

A.1至2年；

B.2至3年；

C.3至5年；

D.5至6年

【参考答案】C

【解析】根据吉林省事业单位岗位聘用管理规定，工勤技能岗位聘期一般为3至5年，具体由单位根据岗位性质和工作需要确定，聘期届满可按程序续聘或调整。

8、下列哪项不属于工勤技能人员继续教育的内容？

A.职业道德培训；

B.新设备操作技能培训；

C.领导力提升课程；

D.安全生产知识学习

【参考答案】C

【解析】工勤人员继续教育聚焦岗位技能提升，包括职业道德、安全规范、新技术应用等。领导力培训主要面向管理人员，非工勤岗位培训重点，故不属于其继续教育范畴。

9、事业单位工勤技能人员在岗期间，必须持有的证件是：

A.职称证书；

B.岗位培训合格证；

C.国家职业资格证书或技能等级证书；

D.驾驶证

【参考答案】C

【解析】从事技术工种的工勤人员须持有相应国家职业资格或技能等级证书，这是岗位准入的基本要求，确保具备岗位所需的专业技能和资质。

10、在突发事件应急处置中，工勤人员应优先做到：

A.立即向上级报告并按预案行动；

B.自行组织群众疏散；

C.拍摄现场视频留存证据；

D.等待指令不采取任何行动

【参考答案】A

【解析】工勤人员应熟悉单位应急预案，突发事件发生时第一时间报告，并按照职责分工和预案要求采取初步应对措施，确保信息畅通和处置有序，保障人员与设施安全。

11、下列哪项行为属于工勤人员职业道德的基本要求？

A.主动加班以获取额外报酬；

B.爱岗敬业、诚实守信；

C.优先服务熟人；

D.保守单位技术秘密

【参考答案】B

【解析】职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。保守秘密是义务，但“爱岗敬业、诚实守信”是核心要求，体现职业操守和责任意识。

12、事业单位工勤技能岗位分为技术工和普通工，其中技术工最高等级为：

A.三级；

B.二级；

C.一级；

D.特级

【参考答案】C

【解析】技术工岗位设五个等级：一级至五级，一级