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劳动争议中的证据与举证要求

引言

在劳动关系中，劳动者与用人单位因权利义务产生分歧时，劳动争议便随之而来。无论是拖欠工资、违法解除劳动合同，还是加班费争议、工伤赔偿纠纷，争议的核心往往围绕“事实认定”展开。而事实认定的关键，在于证据的充分性与举证的规范性——只有通过合法有效的证据还原争议事实，才能为裁判提供可靠依据。可以说，证据是打开劳动争议“真相之门”的钥匙，举证要求则是确保这把钥匙能正确使用的规则。本文将从劳动争议中证据的基本类型出发，逐步解析举证责任的分配原则、具体操作要求，并结合实践中的常见问题，探讨如何通过规范举证维护自身权益。

一、劳动争议中证据的基本类型

要解决劳动争议，首先需要