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劳动关系法律试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）（1分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的是（）（1分）

A.未及时足额支付劳动报酬B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。选项A、B、C均属于劳动者可以解除劳动合同的情形。

3.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构组成？（）（1分）

A.用人单位B.劳动者C.劳动行政部门D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

4.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付的工资标准是（）（1分）

A.正常工资B.150%的正常工资C.200%的正常工资D.250%的正常工资

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5.劳动合同中，关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，由谁制定？（）（1分）

A.用人单位B.劳动者C.劳动行政部门D.工会

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

6.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）（1分）

A.解除劳动合同B.续订劳动合同C.支付经济补偿D.不支付经济补偿

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

7.劳动者拒绝用人单位安排的工作，用人单位可以（）（1分）

A.解除劳动合同B.继续安排工作C.支付经济补偿D.不支付经济补偿

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。

8.劳动合同中约定的工作地点，如果用人单位变更工作地点，应当（）（1分）

A.与劳动者协商一致B.无需与劳动者协商C.必须提前30天通知劳动者D.必须提前15天通知劳动者

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）生效？（）（1分）

A.15日B.30日C.60日D.90日

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力。

10.劳动合同中约定由劳动者承担培训费用，如果劳动者未达到约定服务期限解除劳动合同，应当（）（1分）

A.全额支付培训费用B.支付部分培训费用C.不支付培训费用D.支付违约金

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照