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2025年江西省烟草招聘考试（申论）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、以下哪项不属于该局年度安全生产管理重点？

A.烟草仓库消防设施升级

B.仓库每季度开展全员消防演练

C.员工年度安全培训覆盖率100%

D.供应商运输车辆年检率100%

【参考答案】D

【解析】D选项涉及供应商运输车辆，属于外部管理范畴，而总结中明确将重点放在内部设施升级、演练和培训上。选项均与内部安全管理直接相关，且D项未明确要求100%覆盖率，存在管理漏洞。

2、下列措施中哪项未在材料中被提及？

A.推行互联网+监管平台

B.建立跨部门联合执法机制

C.实施举报奖励制度

D.增加偏远地区市场监管频次

【参考答案】A

【解析】材料强调联合执法、举报奖励和重点区域巡查，未提及互联网+监管技术手段，该选项为干扰项。措施均通过数据对比被直接关联。

3、以下哪项未列入该局2024年绿色办公实施方案？

A.办公区域全面使用电子档案

B.建立设备能耗动态监测系统

C.推行纸化会议系统

D.购置新能源公务用车

【参考答案】B

【解析】动态监测系统属于能源管理基础设施，方案中未明确提及。其他选项均属于流程优化或采购调整范畴，且新能源车辆购置符合政策导向。

4、下列措施中哪项未在报告中被重点说明？

A.建设光伏发电项目

B.推广循环用水系统

C.购买林业碳汇指标

D.优化物流配送路线

【参考答案】C

【解析】碳汇购买属于市场交易手段，报告侧重技术改造（ABD）和运营优化（D），未提及碳交易措施。C选项为金融工具类措施。

5、以下哪项被列为该局执法规范化考核指标？

A.当日案件录入率

B.执法记录仪使用率

C.培训考核合格率

D.群众满意度测评

【参考答案】B

【解析】执法记录仪使用率（B）直接关联执法透明度，属于过程性考核指标。其他选项中D为结果性指标A为操作规范，C为能力建设。

6、下列哪项措施未在投诉分析中被列为关键因素？

A.建立线上投诉直通车

B.完善退换货处理流程

C.开展消费权益普法宣传

D.增加投诉处理专职人员

【参考答案】C

【解析】普法宣传属于预防性措施，投诉量下降主要源于优化（A）、流程完善（B）和人员配置（D）。C为辅助性措施，未在分析中被列为关键。

7、该活动考核标准中未包含哪项内容？

A.托盘码垛效率

B.烟草鉴别准确率

C.设备故障排除时长

D.安全操作规范掌握

【参考答案】D

【解析】安全操作规范属于基础要求，通常通过日常考核而非专项技能比武。其他选项均为技术岗位核心能力指标，D选项为通用性要求。

8、事故调查报告指出火灾发生的主要诱因是？

A.电气线路老化

B.消防通道堵塞

C.员工应急演练不足

D.安全检查记录缺失

【参考答案】A

【解析】电气线路老化（A）属于设备隐患，直接导致起火。其他选项中B为管理漏洞，C为能力缺陷，D为记录问题，均属间接因素。

9、某市烟草专卖局在2023年工作总结中提出推动智慧烟草建设，材料显示其已引入AI质检系统，但基层员工反映系统操作复杂。以下哪项是材料隐含的主要问题？（）

A.技术研发投入不足

B.系统与基层实际需求脱节

C.员工培训体系不完善

D.数据安全存在漏洞

【参考答案】B

【解析】材料强调智慧建设但基层反馈操作复杂，直接指向技术应用与基层需求不匹配。A选项未提及研发投入，C选项培训问题虽存在但非材料核心矛盾，D选项缺乏安全漏洞相关依据。

10、关于烟草行业绿色发展政策，以下正确的是（）

A.立即全面禁售传统卷烟

B.推广电子烟作为替代品

C.重点发展循环经济产业链

D.取消所有烟草种植补贴

【参考答案】C

【解析】绿色发展政策通常聚焦生产端革新，C选项循环经济符合行业减碳目标。A选项违背市场规律，B选项存在健康争议，D选项与政策连续性相悖。

11、针对烟草行业人才流失问题，某企业推出青年人才成长计划，包含轮岗实训、导师制等。下列哪项是计划的关键目标？（）

A.缩短新员工适应周期

B.提升专业岗位薪资水平

C.培养复合型管理人才

D.扩大招聘渠道覆盖面

【参考答案】C

【解析】轮岗实训和导师制旨在通过实践与指导加速人才能力整合，C选项复合型管理最契合培养路径。A属短期效果，B选项未在计划中体现，D选项与现有渠道无关。

12、某市烟草专卖局在政策落实中要求每月走访20家零售户，但材料显示走访记录存在代签情况。该局应优先解决（）

A.建立线上反馈平台

B.完善走访考核机制

C.