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社会综合治理工作自查报告

在当前社会发展的复杂形势下，社会综合治理工作对于维护社会稳定、保障人民群众安居乐业具有至关重要的意义。我单位高度重视社会综合治理工作，始终将其作为一项基础性、战略性任务来抓。根据相关要求，我单位对社会综合治理工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下。

一、工作开展情况

（一）组织领导与制度建设

1.健全组织架构：成立了以主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的社会综合治理工作领导小组，明确了领导小组及各成员的职责分工，确保工作有人抓、有人管。领导小组定期召开会议，研究部署社会综合治理工作，及时解决工作中存在的问题。

2.完善工作制度：制定并完善了一系列社会综合治理工作制度，如矛盾纠纷排查化解制度、安全隐患排查治理制度、治安巡逻防控制度等。通过建立健全各项制度，使社会综合治理工作有章可循、规范有序。同时，将社会综合治理工作纳入单位年度目标考核体系，明确考核标准和奖惩措施，充分调动了各部门和工作人员的积极性和主动性。

（二）矛盾纠纷排查化解

1.建立排查机制：建立了定期排查和不定期排查相结合的矛盾纠纷排查机制。各部门每月对本部门存在的矛盾纠纷进行一次全面排查，领导小组每季度组织一次集中排查。在排查过程中，坚持全面、深入、细致的原则，做到不留死角、不留盲区。同时，注重收集社情民意，及时掌握群众的诉求和动态，为矛盾纠纷的排查化解提供依据。

2.多元化解矛盾：针对排查出的矛盾纠纷，按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，明确责任单位和责任人，限期进行化解。同时，积极整合各方资源，建立了人民调解、行政调解、司法调解相结合的多元化解机制。对于一般性矛盾纠纷，由各部门自行调解；对于较为复杂的矛盾纠纷，由领导小组组织相关部门进行联合调解；对于涉及法律问题的矛盾纠纷，引导当事人通过法律途径解决。通过多元化解机制，有效提高了矛盾纠纷的化解率。

（三）安全隐患排查治理

1.加强安全宣传教育：通过举办安全知识讲座、发放宣传资料、开展应急演练等方式，广泛宣传安全生产、消防安全、交通安全等方面的知识，提高了干部职工和群众的安全意识和自我防范能力。同时，加强对重点行业和领域的安全培训，确保从业人员具备必要的安全技能和知识。

2.深入开展隐患排查：定期组织开展安全隐患排查治理工作，重点对单位内部的办公场所、消防设施、电气设备、特种设备等进行全面排查。对于排查出的安全隐患，建立了隐患台账，明确整改措施、整改期限和责任人，实行销号管理。对于重大安全隐患，实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效治理。

3.强化应急管理：制定了完善的应急预案，明确了应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。定期组织开展应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性。同时，加强应急物资储备管理，确保应急物资充足、完好，随时能够投入使用。

（四）治安巡逻防控

1.建立巡逻防控队伍：组建了由单位干部职工和志愿者组成的治安巡逻防控队伍，定期开展巡逻防控工作。巡逻防控队伍按照划定的区域和时间段进行巡逻，重点加强对单位周边、人员密集场所和重点部位的巡逻防控，及时发现和处理各类治安问题。

2.加强技防设施建设：加大对技防设施建设的投入，在单位内部和周边安装了视频监控系统、报警装置等技防设备，实现了对重点区域和部位的实时监控。同时，加强对技防设备的维护管理，确保设备正常运行，充分发挥技防设施在治安防控中的作用。

（五）法治宣传教育

1.制定普法规划：根据国家和地方的普法工作要求，结合单位实际，制定了详细的法治宣传教育规划，明确了普法工作的目标、任务、措施和步骤。将法治宣传教育纳入单位年度工作计划，确保普法工作有计划、有组织、有步骤地开展。

2.丰富普法形式：通过举办法治讲座、开展法律知识竞赛、发放宣传资料、设立宣传栏等多种形式，广泛宣传法律法规知识，提高了干部职工和群众的法治意识和法律素养。同时，加强对重点对象的法治宣传教育，特别是对领导干部、执法人员和青少年的法治教育，引导他们自觉遵守法律法规，依法办事。

二、存在的问题

（一）工作力度有待进一步加强

虽然在社会综合治理工作中采取了一系列措施，但在一些工作环节上还存在力度不够的问题。例如，在矛盾纠纷排查化解方面，部分部门对矛盾纠纷的重视程度不够，存在排查不深入、化解不及时的情况；在安全隐患排查治理方面，一些单位对安全隐患的整改落实不到位，存在敷衍了事的现象。

（二）协调配合机制有待进一步完善

社会综合治理工作涉及多个部门和领域，需要各部门之间密切配合、协同作战。但在实际工作中，还存在部门之间协调配合不够顺畅的问题。例如，在矛盾纠纷化解过程中，部分部门存在推诿扯皮的现象，导致矛盾纠纷不能得到及时有效化解；在安全隐患排查治理方面，各部门之间信息沟通不畅，存在重复检查和漏查的情况。

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