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就业稳定性试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种情况最可能提升就业稳定性？

A.频繁跳槽

B.不断提升自身技能

C.与同事关系差

答案：B

2.企业经营状况良好通常会对就业稳定性产生什么影响？

A.降低稳定性

B.无影响

C.提升稳定性

答案：C

3.劳动者对工作满意度低，就业稳定性一般会？

A.提高

B.降低

C.不变

答案：B

4.哪种行业就业稳定性相对较高？

A.互联网创业公司

B.传统制造业

C.季节性旅游业

答案：B

5.获得职业资格证书对就业稳定性有何作用？

A.无作用

B.降低稳定性

C.增加竞争力，提升稳定性

答案：C

6.良好的职场人际关系会？

A.减少就业机会

B.提升就业稳定性

C.增加工作压力

答案：B

7.所在岗位可替代性强，就业稳定性？

A.高

B.低

C.视情况而定

答案：B

8.企业进行大规模裁员，就业稳定性？

A.提高

B.不变

C.降低

答案：C

9.参加在职培训对就业稳定性的影响是？

A.负面的

B.积极的

C.不确定

答案：B

10.员工忠诚度高，就业稳定性？

A.高

B.低

C.没有关联

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.影响就业稳定性的企业因素有（）

A.企业发展前景

B.企业薪酬福利

C.企业管理模式

答案：ABC

2.提升就业稳定性的个人做法包括（）

A.持续学习新知识

B.建立良好职业形象

C.拒绝加班

答案：AB

3.以下哪些行业就业稳定性可能较低（）

A.直播行业

B.电力行业

C.教育培训行业（双减政策下）

答案：AC

4.从员工角度看，就业稳定性与（）有关

A.工作兴趣

B.工作强度

C.职业规划

答案：ABC

5.有助于提高就业稳定性的职场技能有（）

A.沟通能力

B.团队协作能力

C.时间管理能力

答案：ABC

6.企业重视员工培训与就业稳定性的关系是（）

A.提高员工能力，利于稳定

B.增加企业成本，降低稳定

C.提升员工忠诚度，利于稳定

答案：AC

7.就业稳定性会受到（）等市场因素影响

A.劳动力供求关系

B.行业竞争程度

C.宏观经济形势

答案：ABC

8.员工自身素质包括（），影响就业稳定性

A.专业知识

B.身体素质

C.心理素质

答案：ABC

9.企业人际关系和谐对就业稳定性的好处有（）

A.提高工作效率

B.降低离职率

C.减少工作失误

答案：AB

10.下列哪些情况可能降低就业稳定性（）

A.企业频繁组织团建

B.员工长期绩效不达标

C.企业被收购重组

答案：BC

判断题（每题2分，共10题）

1.就业稳定性只取决于企业经营状况。（×）

2.员工只要不犯错，就业就一定稳定。（×）

3.提升学历一定能提高就业稳定性。（×）

4.所在部门业绩好，个人就业稳定性就高。（×）

5.行业发展上升期，就业稳定性普遍较高。（√）

6.频繁换岗有助于提升就业稳定性。（×）

7.企业提供的晋升机会多，利于就业稳定性。（√）

8.个人职业规划清晰对就业稳定性有积极作用。（√）

9.薪资水平是影响就业稳定性的唯一因素。（×）

10.员工适应能力强，就业稳定性可能更高。（√）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述个人提升就业稳定性的主要途径。

答案：持续学习提升专业技能，建立良好职场人际关系，明确职业规划，提高自身综合素质和适应能力。

2.企业可以从哪些方面提高员工就业稳定性？

答案：提供良好发展前景，合理薪酬福利，良好管理模式，重视员工培训与职业发展，营造和谐企业文化。

3.举例说明行业特点对就业稳定性的影响。

答案：如互联网新兴行业发展快、变化大，岗位竞争激烈，就业稳定性低；传统制造业相对稳定，就业稳定性较高。

4.工作满意度与就业稳定性有何联系？

答案：工作满意度高，员工更愿意留在企业，就业稳定性较高；满意度低，员工可能寻求新机会，降低就业稳定性。

讨论题（每题5分，共4题）

1.探讨企业裁员对员工就业稳定性的长期和短期影响。

答案：短期：被裁员工就业稳定性骤降，面临失业压力；长期：促使员工提升竞争力，对行业就业稳定性结构有调整，优秀员工会找到更稳定岗位。

2.如何平衡个人职业发展与就业稳定性？

答案：在追求职业发展时，选择有前景企业与岗位，不断提升能力。同时，考虑当前工作稳定性，合理规划跳槽等发展路径，找到二者平衡点。

3.分析疫情对不同行业就业稳定性的冲击及应对策略。

答案：冲击：旅游、餐饮等服务业受冲击大，就业稳定性降低；互联网、医疗行业相