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职业生涯规划师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
霍兰德职业兴趣理论中,“RIASEC”模型的六个类型不包括以下哪项?
A.实际型(Realistic)
B.艺术型(Artistic)
C.社交型(Social)
D.创新型(Innovative)
答案:D
解析:霍兰德职业兴趣理论的六个类型为实际型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C),简称RIASEC。“创新型”并非霍兰德模型中的标准类型,因此D为错误选项。
舒伯(Super)的生涯发展阶段理论中,“建立期”对应的年龄范围是?
A.15-24岁
B.25-44岁
C.45-64岁
D.65岁以上
答案:B
解析:舒伯将生涯发展分为成长(0-14岁)、探索(15-24岁)、建立(25-44岁)、维持(45-64岁)、衰退(65岁以上)五个阶段。建立期的核心任务是稳定职业并追求晋升,因此B正确。
以下哪项不属于生涯规划中“环境分析”的核心内容?
A.行业发展趋势
B.企业组织文化
C.个人性格特质
D.职业准入门槛
答案:C
解析:环境分析主要包括宏观环境(如经济、政策)、行业环境(如发展趋势)、组织环境(如企业文化)、职业环境(如准入门槛)。个人性格特质属于“自我探索”范畴,因此C错误。
SWOT分析中,“O”代表的是?
A.优势(Strengths)
B.劣势(Weaknesses)
C.机会(Opportunities)
D.威胁(Threats)
答案:C
解析:SWOT分析中,S(优势)、W(劣势)为内部因素,O(机会)、T(威胁)为外部因素。因此C正确。
职业锚理论的提出者是?
A.舒伯(Super)
B.霍兰德(Holland)
C.施恩(Schein)
D.帕森斯(Parsons)
答案:C
解析:职业锚理论由埃德加·施恩(EdgarSchein)提出,强调个人在职业实践中形成的核心价值观和动机;帕森斯提出“人职匹配”理论,因此C正确。
以下哪项是生涯规划中“短期目标”的典型时间范围?
A.1年内
B.1-3年
C.3-5年
D.5-10年
答案:B
解析:生涯目标通常分为短期(1-3年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)。1年内多为具体行动计划,因此B正确。
MBTI人格类型中,“E”代表的是?
A.外倾(Extraversion)
B.内倾(Introversion)
C.感觉(Sensing)
D.判断(Judging)
答案:A
解析:MBTI的四个维度为:能量指向(E外倾/I内倾)、信息获取(S感觉/N直觉)、决策方式(T思考/F情感)、生活态度(J判断/P知觉)。因此A正确。
以下哪项不属于生涯规划师的核心能力?
A.心理咨询技术
B.行业信息整合能力
C.职业测评工具操作能力
D.直接为客户提供职业选择建议
答案:D
解析:生涯规划师的核心能力包括倾听共情、测评工具使用、信息整合等,其角色是引导客户自主决策,而非直接提供建议,因此D错误。
生涯决策中的“理性决策模型”不包括以下哪个步骤?
A.明确问题
B.收集信息
C.依赖直觉
D.评估选项
答案:C
解析:理性决策模型强调逻辑分析,步骤包括问题界定、信息收集、选项生成、评估选择、行动实施等;依赖直觉属于非理性决策,因此C错误。
以下哪项是“职业倦怠”的典型表现?
A.工作效率持续提升
B.对工作内容充满热情
C.情绪耗竭与成就感降低
D.主动寻求职业发展机会
答案:C
解析:职业倦怠的核心特征是情绪耗竭(情绪资源耗尽)、去人性化(冷漠疏离)、个人成就感降低,因此C正确。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
舒伯的生涯彩虹图中包含的主要角色有?
A.子女
B.学生
C.公民
D.退休者
答案:ABCD
解析:生涯彩虹图提出人在一生中需扮演子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者、退休者等多重角色,因此全选。
职业锚的主要类型包括?
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.兴趣驱动型
答案:ABC
解析:施恩提出的职业锚包括技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、服务/奉献型等,“兴趣驱动型”并非正式类型,因此ABC正确。
生涯规划中常用的自我探索工具包括?
A.霍兰德职业兴趣量表
B.盖洛普优势识别器
C.企业SWOT分析表
D.MBTI人格测试
答案:ABD
解析:自我探索工具侧重个人特质评估(兴趣、性格、能力、价值观),SWOT分析用于环境与自我的综合评估,不属于单纯自我探索工具,因此ABD正确。
以下哪些属于生涯规划的核心原则?
A.动态调整原则
B.全面覆盖原则
C.客户中心原则
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