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2025年公共管理专升本模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.公共管理的核心价值理念是（）。

A.效率至上

B.权力本位

C.公共利益

D.经济优先

2.将行政组织划分为直线型、职能型、矩阵型等类型的主要依据是（）。

A.组织规模

B.组织层级

C.组织结构

D.组织目标

3.在行政决策过程中，对决策方案进行初步评估和筛选的阶段是（）。

A.拟定决策方案

B.方案论证

C.方案选择

D.方案实施

4.行政执行过程中，处于核心地位的是（）。

A.领导者

B.执行者

C.监督者

D.决策者

5.政府购买服务是指政府通过招标、委托等方式，由（）提供公共服务。

A.政府自身

B.公营机构

C.社会组织或个人

D.国有企业

6.政策执行偏差中，执行者随意修改政策内容的现象属于（）。

A.政策目标偏离

B.政策手段偏离

C.政策目标与手段双重偏离

D.政策象征化

7.“依法行政”原则要求政府行为必须（）。

A.符合立法精神

B.体现行政首长负责制

C.优先考虑效率

D.服从上级指示

8.公共部门人力资源管理的核心功能是（）。

A.职位设置

B.人员招聘与选拔

C.绩效考核

D.薪酬管理

9.在公共政策分析中，用于预测政策实施后可能带来的各种影响的技术是（）。

A.政策规划技术

B.政策评估技术

C.政策监控技术

D.政策模拟技术

10.政府职能中，涉及维护国家安全和社会秩序的职能是（）。

A.经济调节职能

B.社会管理职能

C.文化建设职能

D.公共服务职能

11.强调“程序正义”和“比例原则”的行政法理念体现了（）。

A.权力本位

B.秩序本位

C.个人本位

D.效率本位

12.马斯洛需求层次理论中，处于最低层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

13.公共部门绩效评估的目的是（）。

A.对工作人员进行奖惩

B.提升公共部门的运行效率和效果

C.完善公共部门人力资源管理体系

D.树立公共部门的权威形象

14.“委托-代理”理论关注的核心问题是（）。

A.组织内部的权力分配

B.如何降低代理成本，确保代理人有效履行职责

C.组织成员的激励机制设计

D.组织目标的设定与分解

15.公共政策执行中的“上有政策，下有对策”现象反映了（）。

A.政策执行过程的复杂性

B.政策目标设置不合理

C.政策执行监督不到位

D.政策执行者缺乏责任感

16.在公共政策工具中，通过法律规范来引导和约束社会成员行为的工具是（）。

A.规制性工具

B.市场化工具

C.激励性工具

D.规范性工具

17.行政组织文化中，起主导和决定作用的是（）。

A.组织精神

B.组织制度

C.组织行为

D.组织物质环境

18.公共部门人力资源规划的首要任务是（）。

A.确定人员编制

B.制定招聘计划

C.明确人员需求预测

D.设计薪酬福利体系

19.公共利益具有（）特征。

A.确定性

B.非排他性

C.单一性

D.可分割性

20.政府职能转变的核心是（）。

A.政府机构精简

B.政府权力下放

C.政府角色从“划桨”到“掌舵”的转变

D.政府行政效率提升

二、名词解释（每小题3分，共15分。请用简洁、准确的语言解释下列名词。）

1.公共政策

2.行政效率

3.公共部门人力资源

4.政府失灵

5.政策执行

三、简答题（每小题5分，共20分。请简要回答下列问题。）

1.简述公共管理的特点。

2.简述公共政策制定的基本步骤。

3.简述公共部门人力资