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人力资源开发与管理模拟题（附答案）
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.以下关于内部推荐的说法错误的是（）
A、内部推荐成本低
B、内部推荐的有效招聘方式是熟人推荐
C、内部推荐一定会在组织中形成裙带关系
D、内部推荐的优点是对候选人的了解比较准确，候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力
正确答案：C
2.员工福利是企业基于雇佣关系，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的（）
A、保障性报酬和服务
B、荣誉性报酬和服务
C、激励性报酬和服务
D、补充性报酬和服务
正确答案：D
3.人力资源管理的关键环节是（）
A、奖励
B、激励
C、机会
D、报酬
正确答案：B
4.录用决策应遵循的原则不包括（）
A、录用方法体现合理原则
B、录用决策体现择优录取原则
C、录用流程体现公平竞争原则
D、劳动关系体现符合法律原则
正确答案：A
5.人员配置的依据是
A、工作要求
B、岗位职责
C、职位说明书
D、工作内容
正确答案：A
6.下列不属于我国失业保险主要特点的是（）
A、普遍性
B、强制性
C、公平性
D、互济性
正确答案：C
7.设计薪酬系统和进行薪酬管理的首要原则是（）
A、竞争性原则
B、公平性原则
C、激励性原则
D、合法性原则
正确答案：B
8.福利的特点不包括（）
A、均等性
B、多样性
C、补偿性
D、强制性
正确答案：D
9.根据我国现行有关规定，女性干部退休年龄是年满（）
A、60周岁
B、50周岁
C、55周岁
D、65周岁
正确答案：C
10.在员工培训与开发的方法中，（）是模拟解决一个实际问题。
A、角色扮演法
B、讲授法
C、案例法
D、在职培训法
正确答案：C
11.人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献，注重为内外部顾客提供附加值，是战略人力资源管理的（）特征。
A、战略性
B、人本性
C、知识性
D、价值导向性
正确答案：D
12.企业招聘高级经营管理人员最主要和最常用的途径是（）
A、人才市场
B、劳动就业服务中心
C、学校
D、猎头
正确答案：D
13.在对业务人员的薪酬设计中，风险性大，很难给予业务人员一定的生活保障，其收入常常不稳定的支付方式是（）
A、混合制
B、固定工资制
C、结构工资制
D、纯佣金制
正确答案：D
14.无论是群体性的人力资源，还是个体性的人力资源，其实质都是相对完成一定工作任务所需要的知识、技能、态度、品性、思想与素质，这体现了人力资源的（）
A、内涵性
B、无形性
C、社会性
D、能动性
正确答案：A
15.员工招聘时“量才录用，做到人尽其才、用其所长，职得其人”是主要体现（）原则
A、公开竞争
B、因事择人
C、先内后外
D、双向选择
正确答案：B
16.按测验方法的不同，可将心理测验分为（）
A、智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验
B、纸笔测验、投射测验、仪器测验、量表测验
C、文字性测验与非文字性测验
D、描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验
正确答案：B
17.要进行面试工作，首先要（）
A、设计面试提纲
B、制定面试评价表
C、确定面试方式
D、确定面试主考官
正确答案：D
18.评价中心技术起源于德国心理学家（）年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A、1939
B、1929
C、1949
D、1919
正确答案：B
19.销售提成制属于（）的常见形式。
A、技能工资
B、绩效工资
C、年功工资
D、职务工资
正确答案：B
20.梅奥在著名的霍桑实验的基础上提出了（）
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
正确答案：B
21.人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈
A、正相关
B、线性相关
C、负相关
D、不相关
正确答案：A
22.根据国际通行的做法，企业年金主要有“缴费确定型”和（）两种模式。
A、绩效确定型
B、待遇确定型
C、评级确定型
D、能力确定型
正确答案：B
23.贯穿于泰勒思想发展的全过程的是
A、“胡萝卜加大棒”的政策
B、任务为中心的方法
C、任务管理的理论
D、双因素理论
正确答案：C
24.达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有效使用的身体器官会不断得到进一步的发展与分化，反之会衰退与萎缩，这体现了人力资源开发原理中的
A、用进废退原理
B、用人适中原理
C、扬长避短原理
D、生态限制因子改变原理
正确答案：A
25.下列不属于员工培训计划模式的是（）
A、双规制
B、远程培训
C、虚拟培训
D、员工学校
正确答案：B
26.组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距，真正体现按劳按贡
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