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度8劳务员继续教育考试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣人员使用情况告知哪些部门？()

A.劳动保障行政部门

B.工会组织

C.劳动者本人

D.劳务派遣单位

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限应当如何约定？()

A.不得超过两年

B.不得超过三年

C.不得超过四年

D.没有时间限制

3.劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于什么标准？()

A.同工同酬

B.同岗位同工同酬

C.同岗位同工同酬，并支付加班费

D.同岗位同工同酬，并支付加班费及奖金

4.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动条件？()

A.提供与用工单位相同的劳动条件

B.提供与用工单位相同的劳动条件并支付加班费

C.提供与用工单位相同的劳动条件并支付加班费及奖金

D.提供与用工单位相同的劳动条件，但可以不支付加班费

5.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的社会保险？()

A.由劳务派遣单位缴纳

B.由用工单位缴纳

C.由双方协商缴纳

D.由用工单位缴纳，劳务派遣单位协助

6.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的劳动争议？()

A.由劳务派遣单位处理

B.由用工单位处理

C.由双方协商处理

D.由双方协商处理，必要时可申请仲裁或诉讼

7.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的职业健康？()

A.提供符合国家职业卫生标准的劳动条件

B.提供符合国家职业卫生标准的劳动条件并支付健康检查费用

C.提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，但可以不支付健康检查费用

D.不需要提供符合国家职业卫生标准的劳动条件

8.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的休息休假？()

A.依照国家规定执行

B.依照用工单位规定执行

C.依照双方协商结果执行

D.依照劳务派遣单位规定执行

9.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的培训？()

A.由劳务派遣单位负责

B.由用工单位负责

C.由双方协商确定

D.由双方协商确定，必要时可由劳务派遣单位负责

10.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的离职？()

A.依照国家规定执行

B.依照用工单位规定执行

C.依照双方协商结果执行

D.依照劳务派遣单位规定执行

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于劳务派遣用工单位违反了《劳动合同法》的规定？()

A.拖欠被派遣劳动者的工资

B.不为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.任意解除与被派遣劳动者的劳动合同

D.限制被派遣劳动者参加社会活动

12.劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，以下哪些资料应当提供？()

A.身份证件

B.健康证明

C.工作经历证明

D.职业资格证书

13.以下哪些情况属于劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同无效？()

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.劳动者违反诚实信用原则，对用人单位造成重大损害的

14.劳务派遣用工单位在执行劳务派遣业务时，应当遵守哪些规定？()

A.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

B.不得向被派遣劳动者收取费用

C.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.不得将业务外包给不具备用工主体资格的组织或个人

15.以下哪些行为属于劳务派遣用工单位违反了《劳动合同法》中关于同工同酬的规定？()

A.对被派遣劳动者支付低于本单位同类岗位的工资

B.不支付加班费

C.不为被派遣劳动者提供劳动安全卫生条件

D.限制被派遣劳动者参加社会保险

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工的岗位名称、人数及派遣期限等情况报备给当地______。

17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______，并不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

18.劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于______，并应当按月足额支付。

19.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工的______告知被派遣劳动者。

20.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，______应当依法承担连带赔偿责任。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。()

A.正确