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国开(中央电大)本科《组织行为学》网上形考(任务1至5)试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学研究的核心是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员的行为

D.组织效率

2.以下哪项不是影响组织成员工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.领导风格

C.工作环境

D.组织规模

3.在组织沟通中，下列哪种沟通方式最有效？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.以上都是

4.团队建设的主要目的是什么？()

A.提高组织效率

B.增强员工满意度

C.提高团队凝聚力

D.以上都是

5.以下哪项不是领导力的核心要素？()

A.情感智力

B.决策能力

C.沟通技巧

D.体力

6.在组织变革中，以下哪项不是变革阻力产生的原因？()

A.组织文化

B.个人习惯

C.领导风格

D.组织结构

7.以下哪项不是激励理论的核心内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.生理学理论

8.在组织行为学中，以下哪项不是影响群体动力学的因素？()

A.群体规模

B.群体结构

C.群体目标

D.组织文化

9.以下哪项不是影响员工工作态度的因素？()

A.工作满意度

B.领导风格

C.工作环境

D.个人价值观

10.在组织行为学中，以下哪项不是影响组织冲突的因素？()

A.目标不一致

B.沟通不畅

C.组织结构

D.员工个性

二、多选题(共5题)

11.组织文化的功能包括哪些？()

A.指导和约束行为

B.促进员工沟通

C.增强组织凝聚力

D.提高组织竞争力

12.影响员工工作满意度的因素有哪些？()

A.工作本身

B.领导风格

C.工作环境

D.个人因素

E.组织政策

13.领导行为理论中，以下哪些理论强调了领导者的个人特质？()

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.领导连续体理论

E.交易型和变革型领导理论

14.以下哪些因素会影响到团队绩效？()

A.团队成员的技能

B.团队成员的沟通能力

C.团队领导者的能力

D.团队的工作环境

E.组织文化

15.组织变革的阻力可能来自哪些方面？()

A.组织成员的抵触情绪

B.组织结构的僵化

C.组织文化的阻力

D.外部环境的挑战

E.领导者的变革能力不足

三、填空题(共5题)

16.组织行为学研究的核心是研究组织成员的行为规律及其对组织的影响。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.赫茨伯格的双因素理论提出了保健因素和激励因素的概念，其中保健因素指的是那些能够防止员工不满的因素。

19.领导力四象限理论将领导风格分为任务导向型和关系导向型，以及授权型和控制型。

20.团队建设的过程中，可以通过团队建设活动、团队训练和团队沟通等方式来提高团队的凝聚力和协作能力。

四、判断题(共5题)

21.组织文化是组织内部成员共同遵守的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人特质是决定领导效果的唯一因素。()

A.正确B.错误

23.强化理论认为，通过奖励和惩罚可以改变员工的行为。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是提高团队的生产效率。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，所有员工都会对变革持积极态度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织文化对组织成员行为的影响。

27.如何理解领导力中的权变理论？

28.请解释团队建设过程中的冲突管理策略。

29.请分析组织变革过程中可能遇到的阻力及其应对方法。

30.请阐述激励理论在组织管理中的应用。

国开(中央电大)本科《组织行为学》网上形考(任务1至5)试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织成员的行为，包括个体、群体以及组织整体的行为规律。

2.【答案】D

【解析】组织规模并不是直接影响工作满意度的因素，工作满意度主要受到工作本身、领导风格和工作环境等因素的影响。

3.【答案】D

【解析】有效的组织沟通通常结