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法学专业考试题库及答案详解

一、选择题（每题2分，共10题）

1.北京市高级人民法院在审理一起环境侵权案件时，需要确定因果关系。根据《民法典》的规定，以下哪一选项不属于认定因果关系时需要考虑的因素？

A.污染行为与损害结果之间是否存在时间上的先后顺序

B.污染行为是否为损害结果的必要条件

C.损害结果是否具有唯一性

D.污染行为与损害结果之间的盖然性

2.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》的规定，以下哪一说法是正确的？

A.试用期工资可以低于当地最低工资标准

B.试用期工资不得低于转正后工资的70%

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准

D.试用期工资可以随意约定，不受法律限制

3.张某因交通事故受伤，申请伤残鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，以下哪一伤残等级不属于“大部分丧失劳动能力”？

A.伤残等级为7级

B.伤残等级为8级

C.伤残等级为9级

D.伤残等级为10级

4.某电商平台卖家销售假冒注册商标的商品，消费者向法院提起诉讼。根据《电子商务法》的规定，以下哪一选项不属于平台责任？

A.对卖家进行实名认证

B.采取必要的技术措施防止侵权行为

C.及时删除侵权商品信息

D.对卖家进行刑事处罚

5.李某因合同纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后对方不服，可以向法院起诉。根据《仲裁法》的规定，以下哪一情形不属于可以申请撤销仲裁裁决的情形？

A.仲裁员在仲裁该案时有索贿行为

B.仲裁事项不属于仲裁协议的范围

C.仲裁庭的组成违反法定程序

D.当事人对仲裁协议的效力有争议

二、简答题（每题5分，共5题）

1.简述《民法典》中“好意同乘”制度的构成要件及其法律后果。

2.简述《公司法》中董事的忠实义务和勤勉义务的主要内容。

3.简述《民事诉讼法》中“诉讼时效”的起算规则。

4.简述《反不正当竞争法》中“虚假宣传”的认定标准。

5.简述《刑法》中“正当防卫”的构成要件及其与“防卫过当”的区别。

三、案例分析题（每题10分，共3题）

1.案情：

赵某在甲市经营一家餐馆，因未办理营业执照，被乙市市场监督管理局责令停业整顿。赵某不服，向甲市市场监督管理局申请行政复议，但甲市市场监督管理局以“不属于其管辖范围”为由拒绝受理。赵某随后向法院提起行政诉讼，要求确认乙市市场监督管理局的行为违法。

问题：

（1）赵某是否可以直接向法院提起行政诉讼？

（2）法院应如何审查乙市市场监督管理局的行为是否合法？

2.案情：

钱某与孙某签订了一份房屋租赁合同，约定租金为每月2000元，租期为2年。合同签订后，钱某发现房屋存在严重漏水问题，要求孙某维修，但孙某以“已包含在租金内”为由拒绝。钱某遂向法院提起诉讼，要求解除合同并要求孙某赔偿损失。

问题：

（1）钱某的主张是否成立？

（2）法院应如何判决？

3.案情：

周某在丙市经营一家服装店，因涉嫌销售假冒注册商标的商品被丁某举报。丙市市场监督管理局立案调查后，决定对周某处以5万元罚款。周某不服，申请听证，但市场监督管理局以“案件金额不足5万元，无需听证”为由拒绝。周某遂向法院提起行政诉讼，要求确认市场监督管理局的行为违法。

问题：

（1）市场监督管理局是否必须组织听证？

（2）法院应如何审查该处罚决定是否合法？

答案及解析

一、选择题

1.答案：C

解析：根据《民法典》第一千一百八十六条的规定，认定因果关系时需要考虑污染行为与损害结果之间是否存在时间上的先后顺序、污染行为是否为损害结果的必要条件以及污染行为与损害结果之间的盖然性。损害结果是否具有唯一性并非认定因果关系时需要考虑的因素。

2.答案：C

解析：根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。因此，选项C是正确的。

3.答案：D

解析：根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，伤残等级为1级至4级的为“全部丧失劳动能力”，5级至6级的为“大部分丧失劳动能力”，7级至10级的为“部分丧失劳动能力”。因此，伤残等级为10级不属于“大部分丧失劳动能力”。

4.答案：D

解析：根据《电子商务法》第三十九条的规定，电子商务平台经营者应当采取必要的技术措施防止侵权行为，对卖家进行实名认证，及时删除侵权商品信息等。对卖家进行刑事处罚并非平台责任。

5.答案：D

解析：根据《仲裁法》第五十八条规定，当事人可以申请撤销仲裁裁决的情形包括：仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；仲裁庭的组成或者程序违反法定程序的；裁决所根