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劳动2025年雇佣劳动协议书合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，地址：[填写公司注册地址]，法定代表人/主要负责人：[填写姓名及职务]。

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，住址：[填写户籍地址或经常居住地址]。

第二条劳动合同类型与期限

甲乙双方同意订立[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

本合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[如为无固定期限合同，可在此明确试用期为X个月，自合同生效之日起计算]。

如合同期限届满前，双方未就续订劳动合同达成书面协议，本合同自动终止。

第三条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作，具体工作内容包括但不限于：[详细描述工作职责、任务要求等]。

2.乙方的工作地点为[主要工作地址]。根据甲方工作需要，经甲方书面同意，乙方可以在[其他可能的工作地点范围或方式，如：甲方国内其他分支机构、远程办公等]工作。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

*[如为标准工时制]：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休年休假、法定节假日及其他假期。

*[如为综合计算工时制/不定时工作制，需按法律规定详细约定]。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及甲方规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：[基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，请列明]。

2.甲方保证乙方的月工资不低于[当地最低工资标准]元。乙方月工资标准为人民币[填写具体数额]元（大写：[填写大写金额]）。

3.工资支付周期为每月[日期]日，甲方应于该日足额支付乙方上一个月的工资。支付方式为[银行转账/现金等]。

4.工资调整：甲方将根据国家规定、企业经济效益、劳动力市场状况和乙方的工作表现、能力、业绩等因素，依法与乙方协商确定工资调整机制。具体调整方案按甲方公开执行的规章制度执行。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方提供[补充医疗保险、企业年金等，如有请列明]福利待遇。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。对有职业危害的岗位，甲方按国家规定进行职业健康监护。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动条件。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。如发生职业病危害，甲方应依法采取防护措施并承担相关费用。

第八条培训与职业发展

甲方根据工作需要和乙方意愿，可为乙方提供岗前培训、在岗培训、专业技能培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身素质。甲方为乙方的职业发展提供必要的支持和机会。

第九条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿：

*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

*乙方严重违反甲方的规章制度的；

*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

*乙方被依法追究刑事责任的；

*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但需符合法定条件和程序：

*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*甲方未及时足额支付劳动报酬的；

*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

*法律、行政法规规定的其他情形。

4.劳动合同期满，若乙