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国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案10

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。下列哪种情况不需要订立书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者口头协商一致

B.用人单位与劳动者签订口头协议

C.用人单位与劳动者签订电子劳动合同

D.用人单位与劳动者签订书面劳动合同

2.劳动者在试用期内，下列哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者工作能力不足

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

3.下列哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动争议调解小组

D.劳动争议调解中心

4.用人单位安排劳动者加班，以下哪种情况下加班费可以低于工资的150%？()

A.员工同意加班且工资不低于当地最低工资标准

B.员工同意加班且工资不低于当地平均工资标准

C.员工同意加班且用人单位与员工协商一致

D.员工同意加班且用人单位安排加班不超过每月36小时

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定后

7.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.裁决劳动争议案件

C.调解劳动争议案件

D.对劳动争议案件进行审查

8.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照未缴纳的社会保险费金额的一倍计算

B.按照未缴纳的社会保险费金额的两倍计算

C.按照未缴纳的社会保险费金额的三倍计算

D.按照未缴纳的社会保险费金额的四倍计算

9.劳动者在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

D.劳动者同意解除劳动合同

10.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定后

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

D.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

11.下列哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解原则？()

A.依法调解原则

B.公平公正原则

C.民主协商原则

D.独立仲裁原则

12.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定后

二、多选题(共5题)

13.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者享有的基本权利？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.依法参加和组织工会的权利

E.依法解除劳动合同的权利

14.用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？()

A.按照法定程序进行

B.提前通知劳动者

C.支付经济补偿

D.符合法律规定的情形

E.劳动者同意解除

15.《社会保险法》规定的五大社会保险包括哪些？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

16.劳动争议调解仲裁的基本程序包括哪些步骤？()

A.调解

B.申请仲裁

C.开庭审理

D.裁决

E.执行

17.以下哪些属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解原则？()

A.依法调解原则

B.公平公正原则

C.民主协商原则

D.自愿原则

E.独立仲裁原则

三、填空题(共5题)

18.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工时制度。

19.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的__倍的工资报酬。

20.用人单位必须依法为劳动者缴纳__、__、__、__、__等社会保险费。

21.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__劳动合同。

22.劳动争议仲裁委员会由__、__、__组成。

四、判断题(共5题)