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国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务3参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同解除后，劳动者要求经济补偿，以下哪种情形下用人单位不需要支付经济补偿？()

A.劳动者违反合同被解除劳动合同

B.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不服从安排被解除劳动合同

C.劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，被解除劳动合同

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同

2.企业职工养老保险基金的构成不包括以下哪项？()

A.职工个人缴费

B.企业缴纳

C.职工福利金

D.国家财政补贴

3.下列哪项不是劳动争议调解协议书生效的条件？()

A.双方当事人自愿达成协议

B.协议内容符合法律规定

C.协议由双方当事人签名

D.协议经过劳动争议仲裁委员会审查批准

4.以下哪种情况不属于社会保险待遇的支付范围？()

A.养老保险待遇

B.医疗保险待遇

C.工伤保险待遇

D.个人住房贷款利息补贴

5.以下哪种情况不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.参加工会权

C.知情权

D.劳动争议仲裁权

6.在劳动合同中，以下哪项内容是无效的？()

A.劳动者的基本信息

B.工作岗位和期限

C.违约责任

D.明显低于集体合同标准的规定

7.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.依法缴纳社会保险费

B.保守商业秘密

C.严格遵守劳动纪律

D.参加单位组织的政治学习

8.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿？()

A.用人单位未按合同约定支付工资

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同

C.劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位未按照劳动合同约定支付加班费

9.在社会保障体系中，以下哪项属于社会福利？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.社会救助

10.在劳动争议中，以下哪种调解机构具有法定调解职能？()

A.企业劳动争议调解委员会

B.工会劳动争议调解委员会

C.社会调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动争议调解的原则？()

A.当事人自愿原则

B.公平公正原则

C.快速高效原则

D.依法调解原则

12.以下哪些属于社会保险基金的管理要求？()

A.安全性要求

B.流动性要求

C.保障性要求

D.经济性要求

13.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

14.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.不断提高劳动技能

D.保守用人单位的商业秘密

15.以下哪些属于社会保障体系的组成部分？()

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.住房保障

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，通知期为______。

17.我国的社会保险制度包括______、______、______、______和______。

18.劳动争议仲裁委员会由______、______、______组成。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

20.根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.社会保险基金只能用于支付社会保险待遇，不得挪作他用。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付全部经济