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卫生院绩效工资考核方案

为健全卫生院内部分配激励机制，充分调动职工工作积极性，保障基本医疗和公共卫生服务质量，根据国家及地方关于事业单位绩效工资管理的相关规定，结合本单位实际情况，制定本绩效工资考核方案。方案坚持“按劳分配、优绩优酬、兼顾公平、动态调整”原则，以工作数量、质量、效率和服务对象满意度为核心，突出公益性导向，确保绩效工资分配与岗位职责、工作业绩、服务效果紧密挂钩。

一、考核对象

本方案适用于卫生院全体在岗职工，包括临床科室（内科、外科、妇产科、儿科等）、公共卫生科（含基本公卫、妇幼保健、疾控等岗位）、行政后勤科室（办公室、财务科、药剂科、设备科、护理部等）的在编及非在编合同制