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国家开放大学《劳动法规》期末考试复习试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.随意解除劳动合同的权利

2.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假超过三个月

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者提出辞职申请

D.劳动合同到期

3.以下哪种劳动合同属于固定期限劳动合同？()

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.期限为1年的劳动合同

D.期限为3年的劳动合同

4.劳动者在工作过程中因工负伤，用人单位应承担哪些责任？()

A.治疗费用由劳动者承担

B.治疗费用由用人单位承担

C.治疗费用由工伤保险基金承担

D.治疗费用由用人单位和工伤保险基金共同承担

5.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动条件

D.劳动者的姓名

6.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假超过三个月

B.劳动者参加合法的罢工活动

C.劳动者怀孕期间

D.劳动合同到期

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪种情况下用人单位应支付经济补偿？()

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位提出解除劳动合同

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

D.用人单位因劳动者不符合录用条件提出解除劳动合同

8.以下哪种情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者因病请假超过三个月

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者违反劳动纪律被处分

D.劳动合同到期

9.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()

A.劳动者自行缴纳社会保险费

B.向社会保险行政部门投诉

C.直接向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班加点

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.劳动者本人提出解除劳动合同

11.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者的劳动安全卫生

C.按时足额支付劳动报酬

D.提供劳动条件

12.劳动者在下列哪些情况下，可以享受带薪年休假？()

A.在本单位工作满1年不满10年的

B.在本单位工作满10年不满20年的

C.在本单位工作满20年的

D.在本单位工作不满1年的

13.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.上级主管部门调解

14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者哺乳未满1周岁的婴儿

C.劳动者因工负伤，治疗尚未结束

D.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

三、填空题(共5题)

15.《劳动法》是我国第一部专门调整劳动者与用人单位之间关系的法律，自__年__月__日起施行。

16.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。

17.用人单位在下列__情形下，应当向劳动者支付经济补偿。

18.《劳动法》规定，劳动者连续工作满__年以上的，享受带薪年休假。

19.劳动争议仲裁委员会由__、__、__组成。

四、判断题(共5题)

20.《劳动法》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。()

A.正确B.错误

21.劳动者因病请假，用人单位可以无限制地延长请假期限。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在工作过程中因工负伤，用人单位应当承担全部治疗费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述《劳动法》对用人单位在劳动合同签订方面的规定。

26.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

27.简述劳动争