国家开放大学《劳动法与社会保障》期末考试复习题库及答案解析.docxVIP

国家开放大学《劳动法与社会保障》期末考试复习题库及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.合法性原则

B.公平原则

C.保障原则

D.效率原则

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

3.职工因工受伤，应当由哪个机构负责赔偿？()

A.劳动和社会保障部门

B.用人单位

C.工伤保险基金

D.劳动仲裁委员会

4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()

A.按照欠缴数额的一倍支付

B.按照欠缴数额的两倍支付

C.按照欠缴数额的三倍支付

D.按照欠缴数额的四倍支付

5.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？()

A.未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.严重违反劳动纪律的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因用人单位原因造成劳动者不能正常工作的

7.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期按照什么标准确定？()

A.工作年限

B.病情严重程度

C.工作岗位

D.个人收入

8.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳哪些社会保险费？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.养老保险、医疗保险、工伤保险

D.养老保险、医疗保险

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动和社会保障部门

B.劳动仲裁委员会

C.工会

D.劳动法院

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求哪些救济措施？()

A.依法解除劳动合同，要求支付经济补偿

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动法调整的范围？()

A.劳动关系的建立、变更和终止

B.劳动者的工资、工时、休息、休假

C.劳动者的劳动安全卫生和职业培训

D.劳动者的社会保险和福利

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.依法签订和履行劳动合同权

C.休息休假权

D.获得劳动报酬权

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

15.以下哪些属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国第一部关于劳动关系的专门法律，自______年______月1日起施行。

17.根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作______个月以上，用人单位应当为其缴纳失业保险。

18.劳动者在下列哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？______。

19.用人单位在______情况下，应当与劳动者协商一致，不得解除劳动合同。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先申请______，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位应当承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

24.劳动者在签订劳动合同时，可以不签署任何文件。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同期满后，必须与用人单位续签劳动合同。()

A.正确