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卫生院全员绩效考核工作实施方案

为建立科学合理的全员绩效考核体系，充分调动职工工作积极性，提升卫生院服务质量和运行效率，结合单位实际，制定本实施方案。

一、考核对象与周期

考核对象覆盖全体在职职工，包括临床科室（内科、外科、全科、中医科等）、公共卫生科、护理部、药房、检验室、放射科等业务科室人员，以及办公室、财务科、后勤保障科等行政后勤人员。

考核周期分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核侧重日常工作任务完成情况，于次月5日前完成；季度考核结合月度平均分与阶段性重点工作（如公卫项目季度督导、医疗质量专项检查），于下一季度首月10日前完成；年度考核为全年综合评价，结合12个月月