实验小学教职工绩效考核实施细则方案.docx

实验小学教职工绩效考核实施细则方案

一、考核原则

1.公平公正原则：以客观事实为依据，考核标准、程序、结果全程公开，确保不同岗位、不同职级教职工评价尺度统一。

2.全面客观原则：涵盖职业道德、专业能力、工作实绩、履职效能等维度，定量与定性评价结合，避免主观臆断。

3.注重实绩原则：突出工作成效导向，重点考核教育教学质量、管理服务效能、后勤保障成果等核心指标。

4.激励导向原则：考核结果与绩效分配、评优评先、职务晋升、培训机会直接挂钩，激发教职工工作积极性。

二、考核对象

本校全体在职教职工，包括教师岗位（含班主任、学科教师、兼职教研人员）、行政岗位（含教务处