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2025杨文士考研真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是（）

A.决策

B.领导

C.协调

D.控制

2.管理者的层次分类不包括（）

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

3.计划工作的核心是（）

A.目标

B.预算

C.决策

D.规划

4.组织设计的基本原则不包括（）

A.统一指挥原则

B.分工协作原则

C.权责对等原则

D.效率优先原则

5.领导的本质是（）

A.影响力

B.权力

C.指挥

D.协调

6.激励的起点是（）

A.需要

B.动机

C.行为

D.目标

7.控制工作的关键环节是（）

A.确立标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.反馈信息

8.管理幅度与管理层次的关系是（）

A.正比关系

B.反比关系

C.无关

D.不确定

9.组织文化的核心是（）

A.价值观

B.行为规范

C.组织形象

D.规章制度

10.决策的依据是（）

A.信息

B.经验

C.预测

D.分析

答案：1.A2.D3.C4.D5.A6.A7.C8.B9.A10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.管理者应具备的技能有（）

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.决策技能

3.计划的表现形式有（）

A.宗旨

B.目标

C.战略

D.预算

4.组织设计的内容包括（）

A.工作划分

B.部门划分

C.职权划分

D.人员配备

5.领导方式可分为（）

A.专制式

B.民主式

C.放任式

D.激励式

6.激励的方法有（）

A.物质激励

B.精神激励

C.正激励

D.负激励

7.控制的类型包括（）

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.间接控制

8.影响管理幅度的因素有（）

A.管理者能力

B.下属素质

C.工作性质

D.环境

9.组织文化的功能有（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

10.决策的类型有（）

A.战略决策

B.战术决策

C.业务决策

D.个人决策

答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是对组织的管理，组织是管理的载体。（）

2.高层管理者更注重概念技能。（）

3.计划是管理的首要职能。（）

4.组织规模越大，管理幅度越大。（）

5.领导就是管理。（）

6.激励的目的是提高员工的工作绩效。（）

7.控制就是纠正偏差。（）

8.组织文化具有强制性。（）

9.决策遵循的是最优原则。（）

10.管理者应承担决策、计划、组织、领导、控制等职能。（）

答案：1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√

简答题（总4题，每题5分）

1.简述管理的含义。

管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。

2.计划工作的程序是什么？

估量机会、确定目标、确定前提条件、拟定可供选择的方案、评价各种方案、选择方案、拟定派生计划、编制预算。

3.简述组织设计的原则。

统一指挥原则、分工协作原则、权责对等原则、集权与分权相结合原则、有效管理幅度原则。

4.领导的作用有哪些？

指挥作用、协调作用、激励作用。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高管理效率？

可从优化流程、合理配置资源、提高管理者能力、运用先进技术等方面讨论，如简化繁琐环节，让资源发挥最大效用，提升管理者技能等。

2.怎样有效激励员工？

可提及满足员工需求、设置合理目标、公平公正对待、多样化激励方式等，像提供有吸引力的薪酬福利，设定明确目标激发动力。

3.组织文化建设的重要性体现在哪？

从凝聚员工、引导行为、提升形象等方面阐述，如使员工有归属感，规范行为，吸引外界关注。

4.如何做好决策？

要充分收集信息、分析利弊、考虑长远等，比如全面了解情况，权衡各方案优缺点，着眼未来发展。