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实习2025年新媒体运营合同合同

第一条实习岗位及职责

乙方同意在实习期间担任新媒体运营实习生，在甲方指定的工作场所，根据甲方的安排，参与新媒体平台的运营工作。主要职责包括但不限于：

1.协助进行新媒体平台的内容选题、策划、撰写和编辑工作；

2.负责新媒体平台的内容发布、推广和维护工作；

3.负责与用户进行互动，收集用户反馈，维护良好的用户关系；

4.协助进行新媒体平台的数据监测和分析，并根据数据提出优化建议；

5.负责完成甲方安排的其他相关工作。

第二条实习期限

实习期限自2025年[起始日期]起至2025年[结束日期]止，共计[实习时长]个月。

第三条实习时间及工作时间

乙方实习期间，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作时长]小时。具体工作时间为：[具体工作时间，例如：周一至周五，上午9:00-下午6:00]。如需加班，需经甲方批准，并依法支付加班报酬。

第四条实习津贴及福利

1.甲方在实习期间，向乙方每月支付实习津贴人民币[具体津贴标准]元。

2.乙方在实习期间，享有甲方提供的[具体福利待遇，例如：餐补、交通补贴等]福利。

第五条保密义务

1.乙方在实习期间及实习结束后[具体年限，例如：一年]内，应对甲方的商业秘密、技术秘密以及其他未公开的信息承担保密义务，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用。

2.本条所述“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

第六条知识产权

1.乙方在实习期间，因履行实习职责所完成的智力成果，其知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）归甲方所有。甲方有权对该智力成果进行使用、修改、许可或转让，乙方不得干涉。

2.乙方在实习期间，非因履行实习职责所完成的个人作品，其知识产权归乙方所有，但甲方有权在内部进行合理使用。

第七条劳动保护及安全卫生

甲方应根据国家有关法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行相关的安全生产教育和培训。

第八条违约责任

1.若甲方未按时足额支付乙方实习津贴，应向乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

2.若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并承担相应的赔偿责任，情节严重的，甲方有权立即解除本合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

3.任何一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

第九条合同解除

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：(1)严重违反本合同约定的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)不得胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(4)因健康原因无法继续实习的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不需要支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

4.乙方因个人原因无法继续实习的，应提前[具体天数，例如：一周]通知甲方，并办理相关离岗手续。

第十条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。本合同自生效之日起具有法律约束力。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：_______年____月____日

乙方（签字）：

日期：_______年____月____日