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2025年事业单位工勤技能-浙江-浙江工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据我国事业单位人事管理制度，工勤技能人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中被确定为“优秀”等次的比例一般不超过本单位工作人员总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》，年度考核优秀等次人数一般不超过本单位应参加考核人数的15%，特殊情况下经核准可适当提高，但不得超过20%。浙江地区执行国家统一标准，故本题选B。

2、事业单位工勤技能岗位人员晋升技师等级，需在高级工岗位工作满（）年以上，且考核合格。

A.3

B.4

C.5

D.6

【参考答案】C

【解析】依据《浙江省工勤技能岗位设置管理实施意见》，晋升技师（二级）须在本工种高级工（三级）岗位工作满5年，并通过相应技能鉴定和单位考核。年限要求严格，体现技能积累导向，故选C。

3、下列哪项不属于事业单位工勤技能人员继续教育的主要内容？

A.职业道德

B.安全生产知识

C.领导力培训

D.专业技能更新

【参考答案】C

【解析】工勤人员继续教育侧重岗位实操能力提升，内容包括职业道德、安全规范、新技术应用等。领导力培训主要面向管理人员，非工勤人员培训重点，故选C。

4、事业单位与工勤技能人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】C

【解析】根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》，首次聘用合同期限一般为3至5年，续聘可延长。为保障岗位稳定性，工勤岗位合同期不低于3年，故选C。

5、工勤技能人员在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，可订立聘用至退休的合同。

A.10，5

B.10，10

C.15，5

D.15，10

【参考答案】B

【解析】依据《事业单位人事管理条例》及浙江实施细则，工勤人员在本单位连续工作满10年且距退休不足10年，可提出签订至退休的长期合同，体现对老职工的保障，故选B。

6、下列哪种情形下，事业单位不得解除与工勤技能人员的聘用合同？

A.连续旷工超过10个工作日

B.因工负伤且在规定医疗期内

C.年度考核不合格

D.严重违反单位纪律

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，工作人员因工负伤在医疗期内，单位不得单方解除合同，属于法定保护情形，其他选项在程序合规前提下可解除，故选B。

7、工勤技能人员参加职业技能鉴定，申报高级工（三级）需取得中级工（四级）资格后，连续从事本职业工作满（）年。

A.3

B.4

C.5

D.6

【参考答案】C

【解析】依据国家职业技能标准，申报高级工须取得中级工证书后，连续从事本职业工作满5年，或取得中级工证书后在岗位上工作满4年并经过正规培训，浙江执行国家标准，故选C。

8、下列哪项属于工勤技能人员职业道德的基本要求？

A.勇于创新

B.爱岗敬业

C.敢于担当

D.服务群众

【参考答案】B

【解析】工勤人员职业道德核心包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中“爱岗敬业”是基础要求，体现对岗位的责任感，故选B。

9、浙江省工勤技能岗位设置实行（）管理，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。

A.职数控制

B.岗位总量

C.分级分类

D.动态调整

【参考答案】C

【解析】浙江工勤岗位实行分级分类管理，依据单位性质、职能和工作需要划分岗位等级与类别，实现科学设岗与规范管理，故选C。

10、工勤技能人员在岗期间，每年接受继续教育的时间累计不少于（）学时。

A.30

B.60

C.90

D.120

【参考答案】C

【解析】根据《浙江省专业技术人员继续教育规定》，工勤人员每年继续教育不少于90学时，其中公需科目不少于18学时，专业科目为主，故选C。

11、下列哪类人员不得应聘浙江省事业单位工勤技能岗位？

A.曾受过行政警告处分

B.曾因犯罪受过刑事处罚

C.曾考核基本合格

D.曾请假超过30天

【参考答案】B

【解析】依据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得报考事业单位岗位，属法定禁止情形，其他选项不影响报考，故选B。

12、工勤技能人员在聘用期内，连续两年年度考核被确定为不合格的，事业单位（）。

A.应调离岗位

B.可解除聘用合同

C.应降级使用

D.应培训后再上岗

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，连续两年考核不合格的，单位可单方解除聘用合同，需提前30日书面通知，程序合法即可执行，故选B。

13、下列哪项属于事业单位工勤技能岗位的通用能力要求？