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年终总结写法讲稿(教你写年终总结)

好的,各位同仁:

非常荣幸能有此机会,与大家共同探讨一个我们每年都要面对的重要课题——如何撰写一份高质量的年终总结报告。这不仅是例行公事,更是一次自我审视、工作复盘和能力提升的宝贵契机。一份出色的年终总结,如同一面光洁的镜鉴,能照见我们一年的得失;如同一份详实的蓝图,能指引我们来年的方向;更如同一份有力的陈词,能展现我们的价值与担当。

今天,我将从“道”、“法”、“术”、“器”四个层面,与大家一同剖析年终总结的写作精髓,力求让大家不仅“写得完”,更能“写得好”、“写得精”。

第一部分:道——明晰内核,高屋建瓴

“道”是理念,是核心思想。在动笔之前,我们必须先解决“为何写”和“写给谁”的问题,这是决定总结基调与方向的根本。

一、深刻认识总结的“三重境界”

对过去的“答卷”:这是总结的基本功能。它是对年度工作计划执行情况的系统回顾,是向组织、向领导汇报履职情况的正式文本。它需要客观、真实、全面。

对当下的“诊断”:这是总结的升华功能。它并非简单罗列成绩,更要深入剖析工作中的得失。成功的经验是什么?失败的教训在哪里?其背后的根源是何?这需要我们具备反思精神和问题意识。

对未来的“罗盘”:这是总结的最高价值。通过对过去的复盘和对当下的诊断,我们要从中提炼出规律性的认识,形成指导未来工作的思路与方法,为下一年的工作规划提供坚实依据。一份优秀的总结,应该能让阅读者看到未来的潜力和行动的路径。

二、精准把握角色的“双重定位”

汇报者:你的首要身份是向领导汇报工作。因此,总结需要体现高度的政治性、政策性和执行力。要紧紧围绕中心工作,展现你如何理解并贯彻上级的决策部署,如何服务大局。语言风格需庄重、严谨、得体。

实践者:你的核心身份是工作的亲历者和执行者。总结必须充满“我”的视角和思考。要突出你在各项工作中所扮演的角色、所发挥的作用、所付出的努力以及所产生的独特价值。避免写成部门或科室的流水账,要见人见事见思想。

第二部分:法——谋篇布局,骨架铮铮

“法”是章法,是结构框架。一篇结构清晰、逻辑严谨的总结,能让阅读者一目了然,迅速抓住重点。传统的“老三段”(工作回顾、存在问题、明年计划)虽稳妥,但若想出彩,需在其基础上进行优化和深化。

建议采用“总-分-总”的立体结构:

开篇:提纲挈领,高瞻远瞩

年度工作总览:用高度凝练的语言,概括一年来的核心工作与整体态势。可以引用重要的指导思想、年度工作主题,奠定全文基调。

主要成绩概览:将全年最亮眼、最具代表性的成就,用一两句话进行集中展示,起到“先声夺人”的效果。

主体:纵横捭阖,条分缕析

这是总结的核心部分,建议从以下几个维度展开:

履职尽责,重点工作求“实”:

对照年初制定的工作目标或岗位职责,逐项说明完成情况。

采用“观点+实例+数据”的写法。例如:“在推动XX项目落地中,我牵头组织了X次协调会,克服了XX困难,最终使项目提前X个月完成,预计将产生XX效益。”让成绩言之有物,扎实可信。

开拓创新,亮点工作求“新”:

除了常规工作,要重点梳理那些具有创新性、突破性的工作。

描述你如何运用新思路、新方法解决了老问题,或如何开创了新局面。这最能体现你的主动性和创造力。例如:“探索建立了‘XX工作法’,将传统流程与数字化手段结合,效率提升了X%。”

学习提升,能力素养求“进”:

总结在思想政治、理论学习、业务技能、综合素养等方面的进步。

可以结合参加的重要培训、阅读的重要书籍、应对复杂局面的感悟等来写,展现你是一位善于学习、不断成长的干部。

反思复盘,问题剖析求“深”:

这是展现真诚和担当的关键部分。问题要找得准,剖析要挖得深。

避免“学习不够”“调研不深”等空泛之谈。要具体到某一项工作的某个环节,分析主观原因(如:思维方式、工作方法、知识储备的不足)和客观原因,并体现出对问题本质的思考。

结尾:承前启后,继往开来

未来展望与计划:基于前面的反思,提出下一年度工作的初步思路和努力方向。计划要具有针对性、可行性和前瞻性,与存在的问题形成呼应。

结尾寄语:用简洁有力、充满信心的语言收束全文,表达继续努力、再创佳绩的决心和态度。(如果不是汇报类的,书面类的报告建议语言平实)

第三部分:术——笔墨生花,血肉丰满

“术”是技巧,是表达艺术。再好的骨架,也需要丰满的血肉来支撑。

一、标题制作的“艺术”

力求工整对仗,朗朗上口。如:“深耕主责主业,服务大局展现新作为;锐意改革创新,发展动能实现新突破”。

善用形象比喻,生动传神。如:“筑牢党建‘压舱石’,下好改革‘先手棋’,打通服务‘最后一公里’”。

突出关键词,画龙点睛。如:“聚焦‘三个抓手’,奋力推进XX工作高质量发展”。

二、语言表达的“韵味”

亦刚亦柔,兼具力度与温度。“刚”体现在执行政策的坚决、攻坚克难的勇气,用语可铿锵有力;

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