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吉大18年9月《组织行为学》作业考核试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，哪个理论认为员工的行为受到个人价值观、信念和态度的影响？()

A.期望理论

B.成就需要理论

C.价值理论

D.成就动机理论

2.在组织行为学中，以下哪项不是激励理论的核心要素？()

A.需求

B.动机

C.目标

D.能力

3.以下哪项不是领导风格的类型？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.专制型领导

4.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.工作报酬

C.工作挑战性

D.个人家庭状况

5.在组织行为学中，以下哪项不是冲突的类型？()

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.竞争性冲突

D.合作性冲突

6.在组织行为学中，以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.提升团队成员的技能

D.减少团队冲突

7.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作绩效的因素？()

A.工作技能

B.工作态度

C.组织文化

D.个人兴趣

8.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工离职率的因素？()

A.工作满意度

B.工作稳定性

C.薪酬福利

D.个人发展机会

9.在组织行为学中，以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人技能

D.组织资源

10.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作投入的因素？()

A.工作满意度

B.工作安全感

C.工作挑战性

D.个人价值观

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导者的领导风格？（A.领导者的个性特征B.领导者的价值观C.组织文化D.领导者的权力基础）()

A.领导者的个性特征

B.领导者的价值观

C.组织文化

D.领导者的权力基础

12.以下哪些是激励理论中期望理论的核心要素？（A.个人努力B.成功的可能性C.工作结果的价值D.个人目标）()

A.个人努力

B.成功的可能性

C.工作结果的价值

D.个人目标

13.以下哪些是组织变革过程中可能遇到的阻力？（A.个人习惯B.组织结构C.组织文化D.个人利益）()

A.个人习惯

B.组织结构

C.组织文化

D.个人利益

14.以下哪些是影响团队有效性的因素？（A.团队目标的一致性B.团队成员的技能和经验C.团队沟通的质量D.组织政策）()

A.团队目标的一致性

B.团队成员的技能和经验

C.团队沟通的质量

D.组织政策

15.以下哪些是组织行为学中关于工作满意度的研究内容？（A.工作满意度的构成因素B.工作满意度的测量方法C.工作满意度的变化趋势D.工作满意度的管理策略）()

A.工作满意度的构成因素

B.工作满意度的测量方法

C.工作满意度的变化趋势

D.工作满意度的管理策略

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，对个人行为产生影响的内在因素称为__。

17.__是指员工对组织及其各项政策的认可和接受程度。

18.在激励理论中，__是指员工对努力与绩效之间关系的信念。

19.领导者的决策风格中，__决策风格是指领导者依赖下属的反馈和参与进行决策。

20.组织变革中，为了减少员工对变革的抵抗，通常会采取的变革管理策略之一是__。

四、判断题(共5题)

21.组织文化是指组织内部成员共同遵守的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

22.在期望理论中，只有当员工相信自己的努力能够带来成功的结果时，他们才会被激励。()

A.正确B.错误

23.领导者的权力基础包括领导者的职位权力和个人的魅力权力。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是提高团队的生产效率，而与团队的情感联系无关。()

A.正确B.错误

25.组织承诺是指员工对组织忠诚和投入的体现，它是衡量员工工作满意度的重要指标。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明期望理论中的三个要素及其相互关系。

27.如何理解组织文化对员工行为的影响？

28.请分析领导者的魅力型领导风格对团队绩效的影