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聘用人力资源经理2025年协议

甲方（聘用单位）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

联系人及联系方式：[联系人姓名及联系方式]

乙方（被聘用人员）：[人力资源经理姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

居住地址：[居住地址]

联系方式：[手机号码、电子邮箱等]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方人力资源经理事宜，签订本合同。

第一条岗位及工作地点

乙方同意担任甲方人力资源经理一职，负责甲方人力资源管理工作。工作地点为[具体工作地点]。

第二条工作内容与职责

1.负责制定和实施甲方人力资源战略规划，优化人力资源管理体系。

2.负责甲方招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等。

3.负责甲方培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

4.负责甲方绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、组织实施绩效考核、绩效结果应用等。

5.负责甲方薪酬管理工作，包括制定薪酬制度、进行薪酬调查、进行薪酬调整等。

6.负责甲方员工关系管理工作，包括处理员工投诉、调解劳动争议、进行员工沟通等。

7.负责甲方人力资源信息系统（HRIS）的建设和维护。

8.负责遵守国家及地方劳动法律法规，确保甲方依法用工。

9.负责完成甲方领导交办的其他与人力资源相关的工作。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排为[具体工作时间]。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。带薪年休假具体天数及休假程序按照国家相关规定及甲方制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方月基本工资为人民币[具体数额]元（税前/税后）。

2.乙方月绩效奖金根据甲方绩效考核制度及乙方绩效考核结果确定，具体计算方法为[具体计算方法]。

3.乙方月年终奖金根据甲方年终奖金制度及乙方年度绩效考核结果确定，具体计算方法为[具体计算方法]。

4.甲方根据实际情况向乙方发放[具体津贴补贴名称]等津贴补贴，具体标准为[具体标准]。

5.甲方于每月[具体日期]以[具体支付方式]支付乙方当月劳动报酬。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，公积金缴存比例为[具体比例]。

3.乙方享有甲方提供的[具体福利待遇名称]等福利待遇。

第六条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

本合同有效期自[具体起始日期]起至[具体终止日期]止。[以完成一定工作任务为期限的劳动合同，需明确具体工作任务及完成时间]。

第七条合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定解除本合同。

3.本合同期限届满，劳动合同自然终止。除法律另有规定或本合同另有约定外，甲方无需向乙方支付经济补偿。

第八条保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和confidentialinformation予以保密，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露给任何第三方。

2.保密信息包括但不限于：客户信息、财务数据、经营策略、技术信息、管理信息等。

3.乙方违反本保密约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条竞业限制条款（可选）

[如适用，需明确以下内容：]

1.乙方在甲方任职期间及离职后[具体年限]内，不得在与甲方同行业竞争的[具体地域范围]内从事[具体竞业限制岗位]等工作。

2.甲方需按月向乙方支付人民币[具体数额]元的竞业限制经济补偿。

3.乙方违反本竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[具体数额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，依法向[具体仲裁机构]申请仲裁或向[具体法院]提起诉讼。

第十一条其他条款

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。

3.[补充条款内容]。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（或授权代表）签字：____________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：______年____月____日