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实习2025年实习考核标准合同合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方实习事宜，达成如下协议：

第一条实习岗位及职责

1.1甲方同意接收乙方在其设立的实习岗位进行实习，实习岗位为：_________________________。

1.2乙方在实习期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的实习任务。

1.3乙方的具体实习职责包括但不限于：

(一)协助甲方相关部门进行日常事务性工作；

(二)参与甲方相关项目的资料收集、整理和分析工作；

(三)在甲方指导下，学习并实践与专业相关的技能；

(四)完成甲方安排的其他与实习岗位相关的任务。

第二条实习期限

2.1本协议约定的实习期限自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共计____个月。

2.2如需延长实习期限，须经甲乙双方协商一致，并另行签订书面协议。

第三条实习考核标准及方式

3.1甲方将根据本协议第二条第1.3款约定的实习职责，结合乙方在实习期间的表现，对乙方进行考核。

3.2考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作成果三个方面。

(一)工作态度：主要考核乙方的出勤情况、纪律性、责任心、团队合作精神、沟通能力、积极主动性等；

(二)工作能力：主要考核乙方专业技能的应用能力、问题解决能力、学习能力、创新能力等；

(三)工作成果：主要考核乙方实习期间完成工作任务的质量和数量，取得的成果等。

3.3考核方式：

(一)甲方将采用定期考核与最终考核相结合的方式进行考核。定期考核每月进行一次，由乙方的直接上级对乙方进行评价，并给出考核意见；

(二)最终考核在实习结束前进行，由乙方的直接上级和相关部门负责人共同参与，对乙方实习期间的表现进行综合评价。

3.4考核标准：甲方将根据本协议第三条第3.2款约定的考核内容，制定具体的考核标准，并告知乙方。考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：

(一)优秀：工作态度、工作能力、工作成果均表现突出，能够独立完成工作任务，并取得显著成果；

(二)良好：工作态度、工作能力、工作成果表现良好，能够较好地完成工作任务，取得一定成果；

(三)合格：工作态度、工作能力、工作成果基本达到要求，能够完成分配的工作任务；

(四)不合格：工作态度、工作能力、工作成果均未达到要求，无法完成分配的工作任务。

3.5考核结果：甲方将根据考核标准和考核方式，对乙方进行考核，并出具书面考核结果。考核结果将作为乙方实习评价的重要依据，并将反馈给乙方本人和其所在学校。

第四条实习待遇

4.1甲方为乙方提供实习期间的必要工作条件，包括但不限于办公场所、设备、资料等。

4.2甲方根据实际情况，可以为乙方提供实习补贴，实习补贴标准为每月人民币____元。实习补贴于每月____日发放。

4.3乙方在实习期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事任何与实习无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密。

第五条双方权利和义务

5.1甲方的权利和义务：

(一)有权对乙方进行实习管理、考核，并根据考核结果对乙方进行评价；

(二)有义务为乙方提供必要的实习条件，保障乙方的安全和健康；

(三)有义务对乙方进行实习指导和管理，帮助乙方完成实习任务；

(四)有义务按照本协议约定支付乙方实习补贴。

5.2乙方的权利和义务：

(一)有权获得甲方提供的实习条件和学习机会；

(二)有义务按时到岗，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排；

(三)有义务积极完成甲方分配的实习任务，努力提高自己的专业技能；

(四)有义务维护甲方的形象和利益，不得从事任何损害甲方利益的活动；

(五)有义务在实习结束后，将实习期间获得的知识和技能运用到学习和工作中。

第六条违约责任

6.1甲方未按照本协议约定提供实习条件，或未按时支付实习补贴，应承担相应的违约责任。

6.2乙方未经甲方同意擅自离开实习岗位，或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并另行签订书面协议。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________